ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.11.2012 N 33-15763
    Требование к товариществу собственников жилья о возмещении ущерба, причиненного заливом квартиры, удовлетворено, поскольку установлено, что причиной залива явился разлом корпуса отсекающего вентиля на отводе от стояка холодной воды, который относится к общему имуществу жильцов многоквартирного дома, и обязанность по его содержанию в надлежащем состоянии лежит на товариществе собственников жилья.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 07:23:48

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.11.2012 N 33-15901
    Если работник не вылетел в командировку в связи с плохим самочувствием, о чем работодателя своевременно не уведомил, не пояснил также причин отказа вылетать в командировку своим коллегам, а листок о нетрудоспособности получил лишь на следующий день, то признается законным и обоснованным увольнение сотрудника на основании подпункта а пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 07:23:49

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.05.2012 N 33-7354
    Если в трудовом договоре рабочее место не оговорено, но фактически работник осуществлял трудовую деятельность по определенному адресу, что свидетельствует о достижении сторонами соглашения о его нахождении по спорному адресу, отказ истца от продолжения работы в связи с изменением рабочего места является основанием для признания увольнения по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ законным.
    Судебные решения, арбитраж | 27.06.2013 00:21:34

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.05.2012 N 33-7354
    Если в трудовом договоре рабочее место не оговорено, но фактически работник осуществлял трудовую деятельность по определенному адресу, что свидетельствует о достижении сторонами соглашения о его нахождении по спорному адресу, отказ истца от продолжения работы в связи с изменением рабочего места является основанием для признания увольнения по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ законным.
    Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 06:11:27

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.05.2012 N 33-7574/2012
    Требование о взыскании всех сумм, не выплаченных работнику в день увольнения, подлежит удовлетворению, если на основании объяснений лиц, участвующих в деле, представленных документов суд установил, что при увольнении полный расчет с работником ответчик не произвел и до настоящего времени у него перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:13:55

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.08.2012 N 33-11945/12
    Наличие между работником и работодателем соглашения о расторжении трудового договора, которым предусмотрен перечень выплат, причитающихся работнику при прекращении трудовых отношений, в полном объеме произведенных ответчиком, а также достигнутой договоренности об отсутствии иных претензий материального характера между сторонами является основанием для отказа в удовлетворении требования о начислении и выплате премии, не предусмотренной данным соглашением.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:26:43

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.08.2012 N 33-11945/12
    Наличие между работником и работодателем соглашения о расторжении трудового договора, которым предусмотрен перечень выплат, причитающихся работнику при прекращении трудовых отношений, в полном объеме произведенных ответчиком, а также достигнутой договоренности об отсутствии иных претензий материального характера между сторонами является основанием для отказа в удовлетворении требования о начислении и выплате премии, не предусмотренной данным соглашением.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:28:54

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.08.2012 N 33-12240
    Увольнение работника в связи с истечением срока срочного трудового договора признается незаконным, если из его содержания усматривается, что он был заключен на период выполнения определенной работы, а именно на период сдачи объекта, при этом указанная работа была не завершена, что свидетельствует об отсутствии у работодателя законных оснований для расторжения срочного трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:11:31

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.08.2012 N 33-12240
    Увольнение работника в связи с истечением срока срочного трудового договора признается незаконным, если из его содержания усматривается, что он был заключен на период выполнения определенной работы, а именно на период сдачи объекта, при этом указанная работа была не завершена, что свидетельствует об отсутствии у работодателя законных оснований для расторжения срочного трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:20:39

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.08.2013 N 33-11167/2013
    В иске о признании срочного трудового договора с лицом, осуществляющим тренерскую деятельность, заключенного на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано ввиду пропуска срока для обращения в суд.
    Судебные решения, арбитраж | 07.11.2013 02:22:21


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1180 1181 1182 1183 1184 1185 1186 1187 1188 1189 1190 1191 1192 1193 1194 1195 1196 1197 1198 1199 1200