ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.01.2013 N 33-920/2013
    Если между сторонами в предусмотренном законом порядке достигнуто соглашение о расторжении трудового договора, указана дата расторжения договора, предусмотрены выплаты при увольнении, в том числе определен конкретный размер выходного пособия, выплаты произведены работодателем в полном объеме, то отсутствуют основания для удовлетворения требований о взыскании задолженности при расчете при увольнении, поскольку выходное пособие не зависит от размера выплачиваемой работнику заработной платы.
    Судебные решения, арбитраж | 24.02.2013 06:37:10

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.02.2013 N 33-2094/2013
    В удовлетворении требований о признании периода работы по трудовому договору, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказано, поскольку между истцом и ответчиком не был заключен письменный трудовой договор, существенные условия трудового договора ими не оговаривались, заявление о приеме на работу истец не писал, а приказ о приеме на работу ответчик не издавал, кроме того, установлено, что истец имел другое постоянное место работы.
    Судебные решения, арбитраж | 10.04.2013 20:39:29

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.02.2013 N 33-2094/2013
    В удовлетворении требований о признании периода работы по трудовому договору, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказано, поскольку между истцом и ответчиком не был заключен письменный трудовой договор, существенные условия трудового договора ими не оговаривались, заявление о приеме на работу истец не писал, а приказ о приеме на работу ответчик не издавал, кроме того, установлено, что истец имел другое постоянное место работы.
    Судебные решения, арбитраж | 11.04.2013 19:44:46

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.03.2013 N 33-3526/2013
    Поскольку представленная истцом переписка по электронной почте с лицом, не наделенным полномочиями по найму работников, не подтверждает факт официального приема истца на работу, что являлось бы основанием для возникновения у работодателя обязанности по выплате истцу заработной платы, то в удовлетворении заявления о взыскании заработной платы отказано, притом что требования об установлении факта наличия трудовых отношений истец не заявлял.
    Судебные решения, арбитраж | 24.07.2013 18:48:26

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.03.2013 N 33-3526/2013
    В удовлетворении заявления о взыскании заработной платы отказано, поскольку представленная переписка по электронной почте с лицом, не наделенным полномочиями по найму работников, не подтверждает факт официального приема истца на работу, что являлось бы основанием для возникновения у работодателя обязанности по выплате заработной платы, притом что требования об установлении факта наличия трудовых отношений истец не заявлял.
    Судебные решения, арбитраж | 17.08.2013 12:48:43

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.05.2012 N 33-5344/12
    Если согласно трудовой книжке после увольнения работник не был трудоустроен, то в его пользу подлежит взысканию средний месячный заработок за второй месяц после увольнения по сокращению штата, поскольку гражданин пользуется правом получить среднюю заработную плату за второй месяц после увольнения независимо от причин задержки в трудоустройстве.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:49:08

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.05.2013 N 33-6278/2013
    В удовлетворении требований об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано, поскольку изменение формулировки увольнения не является способом защиты нарушенного права работника без оспаривания правомерности самого увольнения, при этом оснований для оплаты истцу периода отстранения от работы как за простой не имеется, так как он отстранен от работы вследствие непрохождения обязательного медицинского осмотра.
    Судебные решения, арбитраж | 23.10.2013 22:21:10

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.05.2013 N 33-6278/2013
    В удовлетворении требований об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано, поскольку изменение формулировки увольнения не является способом защиты нарушенного права работника без оспаривания правомерности самого увольнения, при этом оснований для оплаты истцу периода отстранения от работы как за простой не имеется, так как он отстранен от работы вследствие непрохождения обязательного медицинского осмотра.
    Судебные решения, арбитраж | 16.11.2013 01:51:17

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.05.2013 N 33-6622/2013
    Требование работодателя о взыскании денежных средств удовлетворено, поскольку им доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие в результате противоправных действий работника недостачи, вследствие чего, работодателю причинен материальный ущерб.
    Судебные решения, арбитраж | 27.06.2013 00:21:35

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.05.2013 N 33-6622/2013
    Требование работодателя о взыскании денежных средств удовлетворено, поскольку им доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие в результате противоправных действий работника недостачи, вследствие чего, работодателю причинен материальный ущерб.
    Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 06:11:27


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1178 1179 1180 1181 1182 1183 1184 1185 1186 1187 1188 1189 1190 1191 1192 1193 1194 1195 1196 1197 1198