ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.08.2013 N 33-12037/2013
    Требование о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворено в связи с ненадлежащим исполнением работодателем обязанности по выплате всех сумм, причитающихся работнику при увольнении.
    Судебные решения, арбитраж | 11.10.2013 09:19:50

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.08.2013 N 33-12038/2013
    Ненадлежащее исполнение работником, заключившим договор о полной материальной ответственности, трудовых обязанностей, ставшее причиной повреждения вверенного ему транспортного средства, является основанием для взыскания в пользу работодателя причиненного ущерба.
    Судебные решения, арбитраж | 02.10.2013 17:41:27

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.08.2013 N 33-12038/2013
    Ненадлежащее исполнение работником, заключившим договор о полной материальной ответственности, трудовых обязанностей, ставшее причиной повреждения вверенного ему транспортного средства, является основанием для взыскания в пользу работодателя причиненного ущерба.
    Судебные решения, арбитраж | 11.10.2013 09:19:50

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.11.2012 N 33-16233/2012
    Поскольку ответчиком не представлено доказательств неоднократного нарушения истцом правил внутреннего трудового распорядка, в этой связи работодатель не имел правовых оснований для уменьшения размера ежемесячной персональной надбавки, выплачиваемой заявителю.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:17:31

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.11.2012 N 33-16233/2012
    Поскольку ответчиком не представлено доказательств неоднократного нарушения истцом правил внутреннего трудового распорядка, в этой связи работодатель не имел правовых оснований для уменьшения размера ежемесячной персональной надбавки, выплачиваемой заявителю.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:43:07

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.12.2012 N 33-17577/2012
    Требование о взыскании премии, не выплаченной работнику при увольнении, оставлено без удовлетворения ввиду того, что дополнительная выплата лицам гражданского персонала носит не обязательный, а поощрительный характер, выплачивается по решению руководителя и не входит в систему оплаты труда.
    Судебные решения, арбитраж | 10.02.2013 00:22:57

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.12.2012 N 33-17577/2012
    Требование о взыскании премии, не выплаченной работнику при увольнении, оставлено без удовлетворения ввиду того, что дополнительная выплата лицам гражданского персонала носит не обязательный, а поощрительный характер, выплачивается по решению руководителя и не входит в систему оплаты труда.
    Судебные решения, арбитраж | 10.02.2013 12:42:12

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.12.2012 N 33-18122/2012
    Требование о взыскании заработной платы удовлетворено, поскольку условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, определенными коллективным договором, иными локальными нормативными актами, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию не выплаченная истцу заработная плата в установленном трудовым договором размере.
    Судебные решения, арбитраж | 01.04.2013 00:14:57

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.12.2012 N 33-18122/2012
    Требование о взыскании заработной платы удовлетворено, поскольку условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, определенными коллективным договором, иными локальными нормативными актами, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию не выплаченная истцу заработная плата в установленном трудовым договором размере.
    Судебные решения, арбитраж | 31.03.2013 12:20:39

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.01.2013 N 33-920/2013
    Если между сторонами в предусмотренном законом порядке достигнуто соглашение о расторжении трудового договора, указана дата расторжения договора, предусмотрены выплаты при увольнении, в том числе определен конкретный размер выходного пособия, выплаты произведены работодателем в полном объеме, то отсутствуют основания для удовлетворения требований о взыскании задолженности при расчете при увольнении, поскольку выходное пособие не зависит от размера выплачиваемой работнику заработной платы.
    Судебные решения, арбитраж | 24.02.2013 13:36:56


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1177 1178 1179 1180 1181 1182 1183 1184 1185 1186 1187 1188 1189 1190 1191 1192 1193 1194 1195 1196 1197