ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

11851. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.03.2013 N 33-3034/2013
       Увольнение работника по инициативе работодателя за прогул является незаконным в связи с нарушением процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, а отсутствие заявителя на рабочем месте вызвано отказом ответчика в приеме и регистрации заявления об увольнении по собственному желанию, расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск не произведен, в связи с чем подлежат взысканию удержанные денежные средства и компенсация за задержку в их выплате.
       Судебные решения, арбитраж | 19.07.2013 03:42:31
       
       
11852. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.03.2013 N 33-3324/2013
       Наложенные на работника дисциплинарные взыскания являются незаконными, так как работодателем была нарушена процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности, следовательно, увольнение работника по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ также является незаконным, кроме того, подлежит взысканию средний заработок за все время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.
       Судебные решения, арбитраж | 22.05.2013 23:52:06
       
       
11853. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.03.2013 N 33-3324/2013
       Наложенные на работника дисциплинарные взыскания являются незаконными, так как работодателем была нарушена процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности, следовательно, увольнение работника по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ также является незаконным, кроме того, подлежит взысканию средний заработок за все время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.
       Судебные решения, арбитраж | 26.05.2013 02:41:07
       
       
11854. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.05.2013 N 33-7542/2013
       В удовлетворении заявления об обязании внести изменения в трудовую книжку отказано, поскольку, получив трудовую книжку, работник должен был узнать о нарушении своих прав, однако в трехмесячный срок с соответствующим иском не обратился, доказательства уважительности данного пропуска суду не представлены.
       Судебные решения, арбитраж | 13.09.2013 18:37:17
       
       
11855. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.06.2012 N 33-8101/12
       Требование работника о необходимости принять его на работу и заключить трудовой договор оставлено без удовлетворения, поскольку работником не представлены доказательства, подтверждающие его намерение устроиться на работу, а также доказательства, подтверждающие, что отказ в приеме на работу носил дискриминационный характер.
       Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:45:21
       
       
11856. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.08.2012 N 33-11236/2012
       Установление премиальных выплат является правом работодателя, но не его обязанностью. В удовлетворении исковых требований о взыскании неначисленной и невыплаченной части премии отказано, поскольку работник в нарушение правил внутреннего трудового распорядка курил в неустановленном месте в рабочее время, то есть нарушил трудовую дисциплину, за что положением о премировании предусмотрено снижение или лишение премии, при этом выбор меры ответственности производится по усмотрению работодателя.
       Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:39:02
       
       
11857. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.08.2012 N 33-11236/2012
       Установление премиальных выплат является правом работодателя, но не его обязанностью. В удовлетворении исковых требований о взыскании неначисленной и невыплаченной части премии отказано, поскольку работник в нарушение правил внутреннего трудового распорядка курил в неустановленном месте в рабочее время, то есть нарушил трудовую дисциплину, за что положением о премировании предусмотрено снижение или лишение премии, при этом выбор меры ответственности производится по усмотрению работодателя.
       Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:12:35
       
       
11858. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.08.2013 N 33-11554/2013
       В удовлетворении требования о признании приказа об увольнении из органов внутренних дел незаконным отказано, поскольку факт отсутствия сотрудника на службе без уважительных причин в течение длительного времени подтвержден материалами служебной проверки.
       Судебные решения, арбитраж | 25.09.2013 19:46:31
       
       
11859. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.08.2013 N 33-11554/2013
       В удовлетворении требования о признании приказа об увольнении из органов внутренних дел незаконным отказано, поскольку факт отсутствия сотрудника на службе без уважительных причин в течение длительного времени подтвержден материалами служебной проверки.
       Судебные решения, арбитраж | 27.09.2013 21:37:52
       
       
11860. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.08.2013 N 33-12037/2013
       Требование о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворено в связи с ненадлежащим исполнением работодателем обязанности по выплате всех сумм, причитающихся работнику при увольнении.
       Судебные решения, арбитраж | 02.10.2013 17:41:27
       
       

   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1176 1177 1178 1179 1180 1181 1182 1183 1184 1185 1186 1187 1188 1189 1190 1191 1192 1193 1194 1195 1196