ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

11841. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.12.2012 N 33-18077/12
       В удовлетворении требований об изменении записи в трудовой книжке и взыскании заработной платы отказано, поскольку истцом пропущен срок обращения в суд, установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ, кроме того, факт возникновения между сторонами трудовых отношений не установлен.
       Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 07:23:48
       
       
11842. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.12.2012 N 33-18190/2012
       Наличие доказательств, подтверждающих нетрудоспособность работника в спорный период, является основанием для возложения на работодателя обязанности по оплате листка нетрудоспособности.
       Судебные решения, арбитраж | 24.02.2013 13:36:57
       
       
11843. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.12.2012 N 33-18190/2012
       Наличие доказательств, подтверждающих нетрудоспособность работника в спорный период, является основанием для возложения на работодателя обязанности по оплате листка нетрудоспособности.
       Судебные решения, арбитраж | 24.02.2013 06:37:11
       
       
11844. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.02.2013 N 33-2273
       В удовлетворении требований о признании причины увольнения незаконной, изменении формулировки увольнения отказано, поскольку истцом не представлено доказательств предоставления ему отпуска в спорный период, в связи с чем он отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин и работодатель обоснованно применил к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения, соблюдая при этом установленный статьей 193 Трудового кодекса РФ порядок применения дисциплинарного взыскания.
       Судебные решения, арбитраж | 23.03.2013 09:23:20
       
       
11845. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.02.2013 N 33-2273
       В удовлетворении требований о признании причины увольнения незаконной, изменении формулировки увольнения отказано, поскольку истцом не представлено доказательств предоставления ему отпуска в спорный период, в связи с чем он отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин и работодатель обоснованно применил к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения, соблюдая при этом установленный статьей 193 Трудового кодекса РФ порядок применения дисциплинарного взыскания.
       Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 06:56:44
       
       
11846. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.02.2013 N 33-2607/2013
       В удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату денежных средств отказано, поскольку истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, при этом истец, подписывая трудовой договор и дополнительные соглашения, был осведомлен о структуре заработной платы и имел возможность своевременного обращения в суд в течение трех месяцев с момента допущенного нарушения.
       Судебные решения, арбитраж | 04.04.2013 16:54:29
       
       
11847. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.02.2013 N 33-2607/2013
       В удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату денежных средств отказано, поскольку истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, при этом истец, подписывая трудовой договор и дополнительные соглашения, был осведомлен о структуре заработной платы и имел возможность своевременного обращения в суд в течение трех месяцев с момента допущенного нарушения.
       Судебные решения, арбитраж | 08.04.2013 05:09:43
       
       
11848. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.03.2013 N 33-2863/2013
       Суд признал несостоятельным довод апелляционной жалобы об отмене решения о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработка в связи с пропуском процессуального срока, поскольку представитель работодателя, будучи надлежаще извещенным о рассмотрении дела в суде первой инстанции, в судебное заседание не явился, не воспользовался правом заявить возражения относительно пропуска работником без уважительных причин срока исковой давности для защиты права.
       Судебные решения, арбитраж | 25.08.2013 19:17:32
       
       
11849. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.03.2013 N 33-2863/2013
       Суд признал несостоятельным довод апелляционной жалобы об отмене решения о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработка в связи с пропуском процессуального срока, поскольку представитель работодателя, будучи надлежаще извещенным о рассмотрении дела в суде первой инстанции, в судебное заседание не явился, не воспользовался правом заявить возражения относительно пропуска работником без уважительных причин срока исковой давности для защиты права.
       Судебные решения, арбитраж | 07.09.2013 01:49:28
       
       
11850. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.03.2013 N 33-3034/2013
       Увольнение работника по инициативе работодателя за прогул является незаконным в связи с нарушением процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, а отсутствие заявителя на рабочем месте вызвано отказом ответчика в приеме и регистрации заявления об увольнении по собственному желанию, расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск не произведен, в связи с чем подлежат взысканию удержанные денежные средства и компенсация за задержку в их выплате.
       Судебные решения, арбитраж | 17.07.2013 14:13:10
       
       

   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1175 1176 1177 1178 1179 1180 1181 1182 1183 1184 1185 1186 1187 1188 1189 1190 1191 1192 1193 1194 1195