ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.08.2013 N 33-12459/2013
    В удовлетворении требований о взыскании денежной компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска, судебных расходов отказано, поскольку занимаемая работником должность на предприятии гражданской авиации не относится к работам, дающим право на указанные дополнительные оплачиваемые отпуска, поскольку не связана с работой во вредных или опасных условиях труда.
    Судебные решения, арбитраж | 07.11.2013 02:42:01

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.08.2013 N 33-12459/2013
    В удовлетворении требований о взыскании денежной компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска, судебных расходов отказано, поскольку занимаемая работником должность на предприятии гражданской авиации не относится к работам, дающим право на указанные дополнительные оплачиваемые отпуска, поскольку не связана с работой во вредных или опасных условиях труда.
    Судебные решения, арбитраж | 17.11.2013 20:36:46

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.11.2012 N 33-15614/2012
    Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения имущественных прав работника, в частности, неполучения в установленные сроки заработной платы в полном объеме.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:18:55

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.11.2012 N 33-15614/2012
    Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения имущественных прав работника, в частности, неполучения в установленные сроки заработной платы в полном объеме.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:00:40

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.11.2012 N 33-16183/2012
    Решение суда по иску о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск подлежит изменению в части размера задолженности, поскольку ответчик не оспаривал представленный истцом расчет по заработной плате и был с ним согласен, в связи с чем у суда не имелось оснований для присуждения заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск с учетом подоходного налога.
    Судебные решения, арбитраж | 24.02.2013 06:37:19

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.11.2012 N 33-16183/2012
    Решение суда по иску о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск подлежит изменению в части размера задолженности, поскольку ответчик не оспаривал представленный истцом расчет по заработной плате и был с ним согласен, в связи с чем у суда не имелось оснований для присуждения заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск с учетом подоходного налога.
    Судебные решения, арбитраж | 24.02.2013 14:37:50

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.11.2013 N 33-17760/2013
    Нарушение трудовых прав работника незаконным увольнением влечет взыскание с работодателя компенсации морального вреда в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 11.12.2013 19:16:11

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.11.2013 N 33-17760/2013
    Нарушение трудовых прав работника незаконным увольнением влечет взыскание с работодателя компенсации морального вреда в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 13.12.2013 02:47:42

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.12.2012 N 33-17438/12
    Если работодатель дважды уведомлял работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, дважды предлагая ему вакантные должности, однако сотрудник от получения уведомлений отказался, в рассмотрении вопроса, связанного с расторжением трудового договора с истцом по инициативе работодателя, а также при повторном его рассмотрении принимала участие и высказывала мнение профсоюзная организация, то у суда отсутствуют основания для отмены как незаконного приказа об увольнении.
    Судебные решения, арбитраж | 17.03.2013 17:50:17

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.12.2012 N 33-17438/12
    Если работодатель дважды уведомлял работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, дважды предлагая ему вакантные должности, однако сотрудник от получения уведомлений отказался, в рассмотрении вопроса, связанного с расторжением трудового договора с истцом по инициативе работодателя, а также при повторном его рассмотрении принимала участие и высказывала мнение профсоюзная организация, то у суда отсутствуют основания для отмены как незаконного приказа об увольнении.
    Судебные решения, арбитраж | 24.03.2013 19:54:26


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1174 1175 1176 1177 1178 1179 1180 1181 1182 1183 1184 1185 1186 1187 1188 1189 1190 1191 1192 1193 1194