ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.10.2012 N 33-14416/12
    Приказ об увольнении из органов внутренних дел признан незаконным, поскольку работодатель был надлежащим образом извещен работником об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 15:22:33

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.02.2013 N 33-1776/2013
    В требовании о восстановлении на работе и обязании заключить трудовой договор на срок два года в соответствии с решением ученого совета отказано, поскольку истек срок действия трудового договора с истцом, ответчик своевременно потребовал расторжения срочного трудового договора, то есть порядок увольнения истца был соблюден, при этом рекомендации ученого совета не носят обязательного характера, так как полномочиями для принятия решения о приеме на работу обладает администрация ответчика.
    Судебные решения, арбитраж | 04.04.2013 16:54:30

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.02.2013 N 33-1776/2013
    В требовании о восстановлении на работе и обязании заключить трудовой договор на срок два года в соответствии с решением ученого совета отказано, поскольку истек срок действия трудового договора с истцом, ответчик своевременно потребовал расторжения срочного трудового договора, то есть порядок увольнения истца был соблюден, при этом рекомендации ученого совета не носят обязательного характера, так как полномочиями для принятия решения о приеме на работу обладает администрация ответчика.
    Судебные решения, арбитраж | 08.04.2013 05:09:44

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.06.2012 N 33-7835/2012
    В удовлетворении требований о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе в должности управляющего домом, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда, судебных расходов отказано в связи с пропуском работником срока для обращения в суд.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:00:11

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.06.2012 N 33-8402/2012
    Требования истца о взыскании компенсаций за неиспользованный отпуск и за пользование чужими денежными средствами подлежат удовлетворению, поскольку подтверждено, что в период работы истцу ежегодный отпуск не предоставлялся и при его увольнении полный расчет не произведен, в частности не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:40:56

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.06.2013 N 33-9291/2013
    В удовлетворении требований об отмене дисциплинарных взысканий, признании необоснованными структурной реорганизации и сокращении должности, признании незаконным увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано, поскольку исковое заявление подано по истечении установленного законом срока предъявления требований, о чем в ходе судебного разбирательства заявил представитель работодателя, уважительные причины для восстановления такого срока отсутствуют.
    Судебные решения, арбитраж | 10.07.2013 16:06:36

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.06.2013 N 33-9291/2013
    В удовлетворении требований об отмене дисциплинарных взысканий, признании необоснованными структурной реорганизации и сокращении должности, признании незаконным увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано, поскольку исковое заявление подано по истечении установленного законом срока предъявления требований, о чем в ходе судебного разбирательства заявил представитель работодателя, уважительные причины для восстановления такого срока отсутствуют.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 06:02:43

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.07.2012 N 33-10450/2012
    Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за прогул при наличии письменного предупреждения работодателя в установленном законом порядке об увольнении по собственному желанию является незаконным, в связи с чем исковые требования об изменении формулировки увольнения и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:43:59

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.07.2012 N 33-10450/2012
    Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за прогул при наличии письменного предупреждения работодателя в установленном законом порядке об увольнении по собственному желанию является незаконным, в связи с чем исковые требования об изменении формулировки увольнения и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:07:43

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.07.2012 N 33-9563/2012
    Работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за период со дня увольнения до момента трудоустройства на новую работу, поскольку статьей 234 Трудового кодекса РФ установлена обязанность возместить работнику не полученный заработок в случае задержки выдачи трудовой книжки.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:24:06


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1173 1174 1175 1176 1177 1178 1179 1180 1181 1182 1183 1184 1185 1186 1187 1188 1189 1190 1191 1192 1193