ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.06.2013 N 33-7386/13
    В удовлетворении требований о признании увольнения за прогул незаконным, изменении формулировки увольнения отказано, поскольку истцом не доказан факт наличия согласованности с работодателем о возможности не отрабатывать установленные законом две недели, при этом увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию не дает работнику права на увольнение без двухнедельной отработки, так как второй раз выйти на пенсию, уже являясь военным пенсионером, невозможно.
    Судебные решения, арбитраж | 17.08.2013 10:00:11

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.06.2013 N 33-7386/13
    В удовлетворении требований о признании увольнения за прогул незаконным, изменении формулировки увольнения отказано, поскольку истцом не доказан факт наличия согласованности с работодателем о возможности не отрабатывать установленные законом две недели, при этом увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию не дает работнику права на увольнение без двухнедельной отработки, так как второй раз выйти на пенсию, уже являясь военным пенсионером, невозможно.
    Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 03:26:53

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.06.2013 N 33-8726/13
    Требования об обязании уволить по собственному желанию, произвести расчет, выдать трудовую книжку и копии приказов о приеме на работу и увольнении, а также взыскать моральный вред удовлетворены частично, поскольку, основания для включения в расчет периодов, когда работник фактически не работал, отсутствуют, притом что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула только при незаконном увольнении и последующем восстановлении.
    Судебные решения, арбитраж | 24.07.2013 18:48:25

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.06.2013 N 33-8726/13
    Требования об обязании уволить по собственному желанию, произвести расчет, выдать трудовую книжку и копии приказов о приеме на работу и увольнении, а также взыскать моральный вред удовлетворены частично, поскольку, основания для включения в расчет периодов, когда работник фактически не работал, отсутствуют, притом что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула только при незаконном увольнении и последующем восстановлении.
    Судебные решения, арбитраж | 17.08.2013 12:48:42

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.07.2012 N 33-9674/2012
    Требование об изменении формулировки основания увольнения с пункта 7 части 1 статьи 81 на статью 80 Трудового кодекса РФ удовлетворено, поскольку, исходя из положений должностной инструкции, установлено, что истец не являлся работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, а в соответствии с трудовым законодательством расторжение трудового договора по данному основанию возможно только с указанным работником.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:41:23

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.07.2012 N 33-9674/2012
    Требование об изменении формулировки основания увольнения с пункта 7 части 1 статьи 81 на статью 80 Трудового кодекса РФ удовлетворено, поскольку, исходя из положений должностной инструкции, установлено, что истец не являлся работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, а в соответствии с трудовым законодательством расторжение трудового договора по данному основанию возможно только с указанным работником.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:12:37

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.09.2012 N 33-11266/12
    Поскольку доказательства использования работником ежегодного оплачиваемого отпуска работодателем не представлены, требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежит удовлетворению.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:43:40

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.09.2012 N 33-11266/12
    Поскольку доказательства использования работником ежегодного оплачиваемого отпуска работодателем не представлены, требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежит удовлетворению.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:18:20

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.09.2012 N 33-13025/2012
    Поскольку работник в нарушение ведомственной инструкции при увольнении не сдал надлежащим образом оформленный обходной лист, суд сделал правильный вывод, что работодатель не мог произвести окончательный расчет с работником, и отказал последнему во взыскании с работодателя компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:43:45

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.09.2012 N 33-13025/2012
    Поскольку работник в нарушение ведомственной инструкции при увольнении не сдал надлежащим образом оформленный обходной лист, суд сделал правильный вывод, что работодатель не мог произвести окончательный расчет с работником, и отказал последнему во взыскании с работодателя компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:03:36


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1172 1173 1174 1175 1176 1177 1178 1179 1180 1181 1182 1183 1184 1185 1186 1187 1188 1189 1190 1191 1192