ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.10.2012 N 33-13694/2012
    Ввиду того что представленный истцом гражданско-правовой договор не отвечает признакам трудового, поскольку в нем отсутствуют условия о подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, не определены круг должностных обязанностей, размер заработной платы, в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений отказано правомерно.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:17:47

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.10.2012 N 33-13694/2012
    Ввиду того что представленный истцом гражданско-правовой договор не отвечает признакам трудового, поскольку в нем отсутствуют условия о подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, не определены круг должностных обязанностей, размер заработной платы, в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений отказано правомерно.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:50:12

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.10.2012 N 33-13909
    Довод работодателя о том, что истец сам не проявил инициативу в получении трудовой книжки после увольнения по собственному желанию, не служит основанием для освобождения работодателя от обязанностей, возложенных на него статьей 84.1 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:44:07

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.10.2012 N 33-13909
    Довод работодателя о том, что истец сам не проявил инициативу в получении трудовой книжки после увольнения по собственному желанию, не служит основанием для освобождения работодателя от обязанностей, возложенных на него статьей 84.1 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:33:46

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.10.2013 N 33-15949/2013
    Поскольку в силу положений статьи 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является сочетание государственного и договорного регулирования, работнику, уволенному по соглашению сторон, при окончательном расчете причитаются выплаты, установленные в соглашении об увольнении, при этом размер выходного пособия не может быть изменен на основании приказа о лишении работника премии, изданного после его увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 25.12.2013 20:56:25

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.10.2013 N 33-15949/2013
    Поскольку в силу положений статьи 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является сочетание государственного и договорного регулирования, работнику, уволенному по соглашению сторон, при окончательном расчете причитаются выплаты, установленные в соглашении об увольнении, при этом размер выходного пособия не может быть изменен на основании приказа о лишении работника премии, изданного после его увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 28.12.2013 02:12:51

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.01.2013 N 33-208/2013
    Поскольку выплата компенсации за неиспользованный отпуск своевременно в день увольнения ответчиком не произведена, то с работодателя в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременно произведенные выплаты, размер которых определен судом с учетом данных расчетного листка, кроме того, с учетом установленных со стороны ответчика нарушений трудовых прав истца, имеются основания для компенсации заявителю морального вреда.
    Судебные решения, арбитраж | 24.02.2013 06:37:14

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.01.2013 N 33-208/2013
    Поскольку выплата компенсации за неиспользованный отпуск своевременно в день увольнения ответчиком не произведена, то с работодателя в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременно произведенные выплаты, размер которых определен судом с учетом данных расчетного листка, кроме того, с учетом установленных со стороны ответчика нарушений трудовых прав истца, имеются основания для компенсации заявителю морального вреда.
    Судебные решения, арбитраж | 24.02.2013 14:37:47

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.01.2013 N 33-382/2013
    Поскольку представленные заявителем документы не свидетельствуют о фактическом допуске истца ответчиком к выполнению трудовых обязанностей, в удовлетворении исковых требований о признании отношений между сторонами трудовыми отказано и не имеется оснований полагать, что работник получил именно производственную травму, кроме того, надлежащих доказательств, подтверждающих, когда получена травма, не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 17.04.2013 13:13:50

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.01.2013 N 33-382/2013
    Поскольку представленные заявителем документы не свидетельствуют о фактическом допуске истца ответчиком к выполнению трудовых обязанностей, в удовлетворении исковых требований о признании отношений между сторонами трудовыми отказано и не имеется оснований полагать, что работник получил именно производственную травму, кроме того, надлежащих доказательств, подтверждающих, когда получена травма, не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 19.04.2013 02:15:58


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1169 1170 1171 1172 1173 1174 1175 1176 1177 1178 1179 1180 1181 1182 1183 1184 1185 1186 1187 1188 1189