ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.05.2013 N 33-7187/13
    В удовлетворении требований о признании факта трудовых отношений, обязании устранить нарушения трудового законодательства путем допуска к работе и взыскания заработной платы отказано, так как уполномоченными лицами - президентом и вице-президентом некоммерческой организации трудовой договор с заявителем не заключен, к исполнению трудовых обязанностей он не допущен по объективным причинам, при этом заявитель продолжал состоять в трудовых отношениях с иным работодателем.
    Судебные решения, арбитраж | 24.07.2013 18:48:21

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.05.2013 N 33-7187/13
    В удовлетворении требований о признании факта трудовых отношений, обязании устранить нарушения трудового законодательства путем допуска к работе и взыскания заработной платы отказано, так как уполномоченными лицами - президентом и вице-президентом некоммерческой организации трудовой договор с заявителем не заключен, к исполнению трудовых обязанностей он не допущен по объективным причинам, при этом заявитель продолжал состоять в трудовых отношениях с иным работодателем.
    Судебные решения, арбитраж | 17.08.2013 13:50:29

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.07.2013 N 33-11038/2013
    Приказ о расторжении трудового договора признан незаконным, поскольку в оспариваемом акте не указано, какие именно обязанности не выполнены работником в должности главного бухгалтера, с должностной инструкцией работодатель работника не знакомил, в связи с чем не имелось оснований для увольнения заявителя в связи с невыполнением обязанностей в течение испытательного срока.
    Судебные решения, арбитраж | 13.09.2013 18:37:22

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.08.2012 N 33-11106/2012
    В удовлетворении требований о признании недействительными решений профсоюзной конференции гражданского персонала, признании недействующим коллективного договора отказано, поскольку на собрании коллектива истец исключен из числа делегатов конференции, в связи с чем участия в ее проведении не принимал, кроме того, в трудовом законодательстве отсутствуют нормы, позволяющие работнику оспорить в суде коллективный договор в порядке, установленном для разрешения индивидуальных трудовых споров.
    Судебные решения, арбитраж | 08.03.2013 04:07:33

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.08.2012 N 33-11106/2012
    В удовлетворении требований о признании недействительными решений профсоюзной конференции гражданского персонала, признании недействующим коллективного договора отказано, поскольку на собрании коллектива истец исключен из числа делегатов конференции, в связи с чем участия в ее проведении не принимал, кроме того, в трудовом законодательстве отсутствуют нормы, позволяющие работнику оспорить в суде коллективный договор в порядке, установленном для разрешения индивидуальных трудовых споров.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 17:58:53

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.08.2012 N 33-11457/2012
    Если волеизъявление работника (истца), направленное на прекращение трудовых отношений, подтверждается письменным заявлением об увольнении по собственному желанию, на основании которого издан приказ о расторжении трудового договора, истцом пропущен установленный законом срок для оспаривания приказа об увольнении, то у суда не имеется оснований для взыскания с работодателя задолженности по заработной плате.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:17:41

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.08.2012 N 33-11457/2012
    Если волеизъявление работника (истца), направленное на прекращение трудовых отношений, подтверждается письменным заявлением об увольнении по собственному желанию, на основании которого издан приказ о расторжении трудового договора, истцом пропущен установленный законом срок для оспаривания приказа об увольнении, то у суда не имеется оснований для взыскания с работодателя задолженности по заработной плате.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:45:50

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.08.2013 N 33-11281/2013
    В удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда отказано, поскольку не издавался приказ о переводе работника на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, по согласованию между сторонами не имело место освобождение от работы до отпуска по беременности и родам, регулярно начислялись и выплачивались заработная плата и ежемесячные стимулирующие выплаты в полном объеме.
    Судебные решения, арбитраж | 10.10.2013 01:24:28

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.08.2013 N 33-11281/2013
    В удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда отказано, поскольку не издавался приказ о переводе работника на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, по согласованию между сторонами не имело место освобождение от работы до отпуска по беременности и родам, регулярно начислялись и выплачивались заработная плата и ежемесячные стимулирующие выплаты в полном объеме.
    Судебные решения, арбитраж | 11.10.2013 10:05:43

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.10.2012 N 33-13123/2012
    Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, которая должна содержать сведения о выполняемой им работе, в связи с чем решение суда об обязании работодателя внести в трудовую книжку запись о приеме истца на работу является законным.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:29:20


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1167 1168 1169 1170 1171 1172 1173 1174 1175 1176 1177 1178 1179 1180 1181 1182 1183 1184 1185 1186 1187