ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.01.2013 N 33-260/13
    Предусмотренная законодательством возможность прекращения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, ранее времени окончания предполагаемого периода отсутствия такого работника, в частности при досрочном прекращении по инициативе работника отпуска по уходу за ребенком, обусловлена необходимостью защиты прав и свобод временно отсутствующего работника.
    Судебные решения, арбитраж | 24.03.2013 19:54:29

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.01.2013 N 33-651/2013
    Требование о взыскании заработной платы и процентов за ее несвоевременную выплату оставлено без удовлетворения, поскольку работодателем представлены доказательства, подтверждающие факт своевременной выдачи работнику причитающихся ему денежных средств.
    Судебные решения, арбитраж | 17.03.2013 17:50:19

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.01.2013 N 33-651/2013
    Требование о взыскании заработной платы и процентов за ее несвоевременную выплату оставлено без удовлетворения, поскольку работодателем представлены доказательства, подтверждающие факт своевременной выдачи работнику причитающихся ему денежных средств.
    Судебные решения, арбитраж | 24.03.2013 19:54:29

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.01.2013 N 73
    В удовлетворении исковых требований о признании трудового договора незаконным отказано, поскольку истец обратился в суд с индивидуальным трудовым спором по истечении трех месяцев с момента, когда ему стало известно о нарушении прав, что свидетельствует о пропуске заявителем срока исковой давности для обращения в суд, доказательств уважительности причин пропуска срока не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 17.02.2013 12:09:36

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.01.2013 N 73
    В удовлетворении исковых требований о признании трудового договора незаконным отказано, поскольку истец обратился в суд с индивидуальным трудовым спором по истечении трех месяцев с момента, когда ему стало известно о нарушении прав, что свидетельствует о пропуске заявителем срока исковой давности для обращения в суд, доказательств уважительности причин пропуска срока не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 17.02.2013 05:45:41

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.03.2012 N 33-3868
    Поскольку расторжение трудового договора с работником в связи с утратой доверия возможно в случае, если он непосредственно обслуживал денежные или товарные ценности, а доказательств того, что истец непосредственно их обслуживал и совершил какие-либо виновные действия, дающие основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя, не представлено, то его требование о взыскании заработной платы, в том числе за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, удовлетворено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:07:40

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.04.2013 N 33-4457/13
    В удовлетворении заявления об оспаривании предписания государственного органа отказано, поскольку заявителем пропущен установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ срок для разрешения индивидуального трудового спора, кроме того, между сторонами трудового договора достигнуто соглашение об изменении существенных условий труда в части размера педагогической нагрузки, в связи с чем вывод государственного органа о нарушении прав работника в данной части неправомерен.
    Судебные решения, арбитраж | 14.06.2013 04:11:37

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.04.2013 N 33-4457/13
    В удовлетворении заявления об оспаривании предписания государственного органа отказано, поскольку заявителем пропущен установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ срок для разрешения индивидуального трудового спора, кроме того, между сторонами трудового договора достигнуто соглашение об изменении существенных условий труда в части размера педагогической нагрузки, в связи с чем вывод государственного органа о нарушении прав работника в данной части неправомерен.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 07:03:38

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.04.2013 N 33-5455/2013
    В удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной премии, процентов за пользование чужими денежными средствами отказано, поскольку положениями Трудового кодекса РФ, а также локальными нормативными актами работодателя предусмотрено, что премия относится к выплатам стимулирующего характера и не является обязанностью работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 01:29:21

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.04.2013 N 33-5455/2013
    В удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной премии, процентов за пользование чужими денежными средствами отказано, поскольку положениями Трудового кодекса РФ, а также локальными нормативными актами работодателя предусмотрено, что премия относится к выплатам стимулирующего характера и не является обязанностью работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 07:33:04


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1166 1167 1168 1169 1170 1171 1172 1173 1174 1175 1176 1177 1178 1179 1180 1181 1182 1183 1184 1185 1186