ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

11741. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.10.2013 N 33-14974/2013
       Поскольку работодатель направил уволенному работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, в силу статьи 84.1 Трудового кодекса РФ он освобожден от ответственности, установленной статьей 234 Трудового кодекса РФ, в виде выплаты работнику компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
       Судебные решения, арбитраж | 14.11.2013 02:11:42
       
       
11742. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.10.2013 N 33-14974/2013
       Поскольку работодатель направил уволенному работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, в силу статьи 84.1 Трудового кодекса РФ он освобожден от ответственности, установленной статьей 234 Трудового кодекса РФ, в виде выплаты работнику компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
       Судебные решения, арбитраж | 18.11.2013 10:04:36
       
       
11743. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.10.2013 N 33-15722
       Требования о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены, поскольку работодателем не соблюдена установленным трудовым законодательством процедура увольнения, не указаны конкретные причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.
       Судебные решения, арбитраж | 14.11.2013 01:52:38
       
       
11744. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.11.2012 N 33-15610/2012
       Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а в связи с пропуском данного срока и отсутствии уважительных причин его пропуска в удовлетворении соответствующих требований истца отказано правомерно в силу статьи 392 Трудового кодекса РФ.
       Судебные решения, арбитраж | 10.02.2013 00:23:03
       
       
11745. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.11.2012 N 33-15610/2012
       Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а в связи с пропуском данного срока и отсутствии уважительных причин его пропуска в удовлетворении соответствующих требований истца отказано правомерно в силу статьи 392 Трудового кодекса РФ.
       Судебные решения, арбитраж | 10.02.2013 12:42:13
       
       
11746. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.11.2012 N 33-15611/2012
       Факт обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора по истечении трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, свидетельствует о пропуске им данного срока, при отсутствии уважительных причин пропуска в удовлетворении соответствующих требований истца отказано правомерно в силу статьи 392 Трудового кодекса РФ.
       Судебные решения, арбитраж | 10.02.2013 00:23:03
       
       
11747. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.11.2012 N 33-15611/2012
       Факт обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора по истечении трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, свидетельствует о пропуске им данного срока, при отсутствии уважительных причин пропуска в удовлетворении соответствующих требований истца отказано правомерно в силу статьи 392 Трудового кодекса РФ.
       Судебные решения, арбитраж | 10.02.2013 12:42:13
       
       
11748. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.01.2013 N 33-254/2013
       Требования об обязании выдать дубликат трудовой книжки, взыскании неполученного заработка удовлетворены, поскольку ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих об отсутствии у него ответственности за задержку выдачи трудовой книжки и задолженности за неполученный заработок или о его взыскании в ином размере.
       Судебные решения, арбитраж | 07.03.2013 17:57:16
       
       
11749. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.01.2013 N 33-254/2013
       Требования об обязании выдать дубликат трудовой книжки, взыскании неполученного заработка удовлетворены, поскольку ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих об отсутствии у него ответственности за задержку выдачи трудовой книжки и задолженности за неполученный заработок или о его взыскании в ином размере.
       Судебные решения, арбитраж | 08.03.2013 01:06:20
       
       
11750. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.01.2013 N 33-260/13
       Предусмотренная законодательством возможность прекращения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, ранее времени окончания предполагаемого периода отсутствия такого работника, в частности при досрочном прекращении по инициативе работника отпуска по уходу за ребенком, обусловлена необходимостью защиты прав и свобод временно отсутствующего работника.
       Судебные решения, арбитраж | 17.03.2013 17:50:19
       
       

   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1165 1166 1167 1168 1169 1170 1171 1172 1173 1174 1175 1176 1177 1178 1179 1180 1181 1182 1183 1184 1185