ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.08.2012 N 33-11590/2012
    В удовлетворении требований о выдаче трудовой книжки и иных документов, взыскании не выплаченной при увольнении заработной платы отказано, поскольку истцом не представлено доказательств тому, что он обращался к работодателю с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию, равно как не представлено доказательств обращения к работодателю с письменным заявлением о выдаче трудовой книжки и иных документов.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:11:32

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.08.2012 N 33-11590/2012
    В удовлетворении требований о выдаче трудовой книжки и иных документов, взыскании не выплаченной при увольнении заработной платы отказано, поскольку истцом не представлено доказательств тому, что он обращался к работодателю с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию, равно как не представлено доказательств обращения к работодателю с письменным заявлением о выдаче трудовой книжки и иных документов.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:20:41

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.08.2012 N 33-8947/2012
    Задержка выплаты заработной платы сотруднику при увольнении в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ является основанием для обязания работодателя выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:25:58

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.08.2012 N 33-8947/2012
    Задержка выплаты заработной платы сотруднику при увольнении в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ является основанием для обязания работодателя выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:37:14

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.08.2013 N 33-10619
    В иске о возмещении ущерба, причиненного работодателю в связи с недостачей продукции, отказано, поскольку представленные истцом документы, составленные по результатам инвентаризации, порядок проведения которой был нарушен, не могут служить достоверными доказательствами факта причинения ущерба.
    Судебные решения, арбитраж | 06.09.2013 01:28:31

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.08.2013 N 33-10619
    В иске о возмещении ущерба, причиненного работодателю в связи с недостачей продукции, отказано, поскольку представленные истцом документы, составленные по результатам инвентаризации, порядок проведения которой был нарушен, не могут служить достоверными доказательствами факта причинения ущерба.
    Судебные решения, арбитраж | 09.09.2013 00:14:05

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.08.2013 N 33-10867/2013
    В удовлетворении требования работника о признании увольнения незаконным, выплате задолженности по заработной плате отказано на основании пропуска им срока исковой давности обращения в суд незаконно, поскольку сведения о надлежащем ознакомлении истца с приказом об увольнении отсутствуют, в связи с чем правоотношения являются длящимися.
    Судебные решения, арбитраж | 03.11.2013 06:48:08

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.08.2013 N 33-10867/2013
    В удовлетворении требования работника о признании увольнения незаконным, выплате задолженности по заработной плате отказано на основании пропуска им срока исковой давности обращения в суд незаконно, поскольку сведения о надлежащем ознакомлении истца с приказом об увольнении отсутствуют, в связи с чем правоотношения являются длящимися.
    Судебные решения, арбитраж | 17.11.2013 03:54:16

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.08.2013 N 33-12042/13
    Требование об отмене предписания Государственной инспекции труда об обязании работодателя отменить приказ о расторжении трудового договора с работником удовлетворено, поскольку последствия истечения срока, предусмотренного частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, к моменту обращения данного работника в Государственную инспекцию труда за защитой нарушенного права не могут быть иными, чем последствия позднего обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
    Судебные решения, арбитраж | 28.08.2013 13:23:44

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.08.2013 N 33-12042/13
    При осуществлении надзорных мероприятий по заявлениям граждан о нарушении работодателями их трудовых прав и выдаче предписаний об устранении таких нарушений органы государственной инспекции труда должны руководствоваться требованиями Трудового кодекса РФ в части установленных сроков для рассмотрения трудового спора, последствия истечения которых не могут быть иными, чем при обращении за разрешением индивидуального трудового спора в суд.
    Судебные решения, арбитраж | 08.09.2013 08:03:07


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1164 1165 1166 1167 1168 1169 1170 1171 1172 1173 1174 1175 1176 1177 1178 1179 1180 1181 1182 1183 1184