ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.05.2013 N 33-6412/2013
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано, поскольку истцом не представлено доказательств, свидетельствующих об отзыве заявления об увольнении до издания соответствующего приказа, в связи с чем оснований для восстановления истца на работе в прежней должности не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 07:57:07

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.06.2012 N 33-6564/2012
    Увольнение работника является законным, поскольку согласно трудовому договору, заключенному между сторонами, работнику было установлено испытание продолжительностью шесть месяцев со дня подписания договора в целях проверки его соответствия поручаемой работе, которое он не выдержал и был уволен; порядок увольнения соблюден, в связи с чем увольнение произведено работодателем в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:24:46

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.06.2012 N 33-7733/2012
    Протесты прокурора о нарушении работодателем положений трудового законодательства в части применения к работникам, участвующим в забастовке, мер дисциплинарного взыскания в виде увольнения являются необоснованными, поскольку факт того, что забастовка носила законный характер, прокурором не доказан, в связи с чем решение о признании протестов незаконными оставлено без изменения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:16:38

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.06.2012 N 33-7896/2012
    Оснований возлагать на работодателя обязанность по возмещению работнику неполученного заработка за лишение возможности трудиться не имеется, поскольку работник не представил доказательств того, что невыдача дубликата трудовой книжки повлияла на возможность трудоустройства; записи в трудовой книжке не оставляют сомнений в том, что увольнение за прогул признано недействительным самим работодателем, а основанием действительного увольнения является инициатива работника.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:13:06

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.06.2012 N 33-8366/2012
    То обстоятельство, что работодатель не предупредил работника, являющегося председателем правления, о расторжении срочного трудового договора за три дня до увольнения, не является основанием восстановления его на работе, так как в соответствии с Федеральным законом Об обществах с ограниченной ответственностью должность председателя правления является выборной и возможность занятия такой должности на основании договора, заключенного на неопределенный срок, указанным законом не предусмотрена.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:44:43

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.08.2012 N 33-10598/2012
    Уведомление работника о снижении педагогической нагрузки посредством направления писем по электронной почте не свидетельствует о соблюдении работодателем процедуры надлежащего извещения об изменении существенных условий труда. Производимые истцу ежемесячные доплаты до прежнего размера оплаты труда не влияют на существо рассматриваемых правоотношений, поскольку данные доплаты производятся исключительно по усмотрению работодателя и могут быть прекращены в любое время.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:51:07

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.08.2012 N 33-10861/2012
    Задержка работодателем выплаты пособия по временной нетрудоспособности, причитающегося работнику за период прохождения обследования в центре профессиональной патологии, является предусмотренным законом (статьями 21 и 237 Трудового кодекса РФ) основанием для удовлетворения исковых требований о взыскании с работодателя компенсации морального вреда.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:44:01

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.08.2012 N 33-10861/2012
    Задержка работодателем выплаты пособия по временной нетрудоспособности, причитающегося работнику за период прохождения обследования в центре профессиональной патологии, является предусмотренным законом (статьями 21 и 237 Трудового кодекса РФ) основанием для удовлетворения исковых требований о взыскании с работодателя компенсации морального вреда.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:08:31

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.08.2012 N 33-11550/2012
    Ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на работодателя. Работник не отвечает за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о его приеме на работу, следовательно, в случае отказа работодателя оформить в соответствии с законом прием на работу работник вправе обратиться в суд с иском о заключении трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:27:02

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.08.2012 N 33-11550/2012
    Ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на работодателя. Работник не отвечает за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о его приеме на работу, следовательно, в случае отказа работодателя оформить в соответствии с законом прием на работу работник вправе обратиться в суд с иском о заключении трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:35:21


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1163 1164 1165 1166 1167 1168 1169 1170 1171 1172 1173 1174 1175 1176 1177 1178 1179 1180 1181 1182 1183