ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.05.2013 N 33-7300
    Решение суда изменено в части взыскания денежной компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ в размере одной трехсотой ставки рефинансирования, поскольку истец неправильно применил положения Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 14.06.2013 03:20:10

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.05.2013 N 33-7300
    Решение суда изменено в части взыскания денежной компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ в размере одной трехсотой ставки рефинансирования, поскольку истец неправильно применил положения Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 07:03:48

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.06.2012 N 33-6669/12
    К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:00:52

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.06.2013 N 33-7465/13
    Поскольку каких-либо действий со стороны работодателя по факту невыхода работника на работу не предпринималось, суд пришел к выводу о согласии работодателя с прекращением трудовой деятельности работника на указанную дату, что свидетельствует о фактическом расторжении трудового договора по соглашению сторон и возникновении обязанности у работодателя произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику в день увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 08.08.2013 12:10:27

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.06.2013 N 33-7465/13
    Поскольку каких-либо действий со стороны работодателя по факту невыхода работника на работу не предпринималось, суд пришел к выводу о согласии работодателя с прекращением трудовой деятельности работника на указанную дату, что свидетельствует о фактическом расторжении трудового договора по соглашению сторон и возникновении обязанности у работодателя произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику в день увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 25.08.2013 23:25:46

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.06.2013 N 33-8955/2013
    В удовлетворении требований о признании приказа об увольнении незаконным отказано, поскольку работник допустил грубое нарушение трудовой дисциплины, что повлекло применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения, при этом формулировка даты увольнения является технической ошибкой работодателя и подлежит исправлению на дату со дня издания работодателем приказа о прекращении трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 17.08.2013 10:00:11

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.06.2013 N 33-8955/2013
    В удовлетворении требований о признании приказа об увольнении незаконным отказано, поскольку работник допустил грубое нарушение трудовой дисциплины, что повлекло применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения, при этом формулировка даты увольнения является технической ошибкой работодателя и подлежит исправлению на дату со дня издания работодателем приказа о прекращении трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 03:26:53

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.06.2013 N 33-9082/2013
    Требования о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе удовлетворены, поскольку в трудовом договоре, заключенном между сторонами, отсутствует ссылка на то, что данный договор является срочным.
    Судебные решения, арбитраж | 08.08.2013 13:04:59

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.06.2013 N 33-9082/2013
    Требования о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе удовлетворены, поскольку в трудовом договоре, заключенном между сторонами, отсутствует ссылка на то, что данный договор является срочным.
    Судебные решения, арбитраж | 31.08.2013 10:21:17

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.08.2013 N 33-10992/2013
    Требование о взыскании суммы утраченного заработка, неустойки за ее несвоевременную выплату и компенсации морального вреда удовлетворено, поскольку заработная плата, не полученная заявителем за период временной нетрудоспособности, возникшей вследствие причинения вреда его здоровью, является утраченным заработком, подлежащим возмещению причинителем вреда вне зависимости от размера выплаченного пособия по временной нетрудоспособности.
    Судебные решения, арбитраж | 18.09.2013 15:49:20


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1161 1162 1163 1164 1165 1166 1167 1168 1169 1170 1171 1172 1173 1174 1175 1176 1177 1178 1179 1180 1181