ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

11691. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.02.2013 N 33-1976/2013
       В удовлетворении требований о взыскании процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера отказано, поскольку истцом пропущен срок для обращения в суд, так как о нарушении прав мог и должен был знать уже в день подписания трудового договора, кроме того, в подтверждение согласия на изменение размера должностного оклада в сторону понижения на размер надбавки подал работодателю письменное заявление, в связи с чем оснований полагать, что трудовые права истца были нарушены, не имеется.
       Судебные решения, арбитраж | 10.04.2013 20:39:29
       
       
11692. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.02.2013 N 33-1976/2013
       В удовлетворении требований о взыскании процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера отказано, поскольку истцом пропущен срок для обращения в суд, так как о нарушении прав мог и должен был знать уже в день подписания трудового договора, кроме того, в подтверждение согласия на изменение размера должностного оклада в сторону понижения на размер надбавки подал работодателю письменное заявление, в связи с чем оснований полагать, что трудовые права истца были нарушены, не имеется.
       Судебные решения, арбитраж | 11.04.2013 19:44:46
       
       
11693. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.09.2013 N 33-13571/2013
       В удовлетворении требований о признании приказа об увольнении незаконным, его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, отказано, поскольку работодателем соблюден предусмотренный законом порядок увольнения по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, при этом увольнение работника произведено с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
       Судебные решения, арбитраж | 11.12.2013 18:28:40
       
       
11694. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.09.2013 N 33-13571/2013
       В удовлетворении требований о признании приказа об увольнении незаконным, его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, отказано, поскольку работодателем соблюден предусмотренный законом порядок увольнения по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, при этом увольнение работника произведено с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
       Судебные решения, арбитраж | 13.12.2013 02:05:41
       
       
11695. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.11.2013 N 33-16209/2013
       Приказы о наложении дисциплинарных взысканий, изданные в связи с отказом работника исполнять распоряжение работодателя, признаны незаконными, поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства наличия необходимости привлечения работника к выполнению трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
       Судебные решения, арбитраж | 18.12.2013 16:52:06
       
       
11696. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.11.2013 N 33-16209/2013
       Приказы о наложении дисциплинарных взысканий, изданные в связи с отказом работника исполнять распоряжение работодателя, признаны незаконными, поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства наличия необходимости привлечения работника к выполнению трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
       Судебные решения, арбитраж | 20.12.2013 08:36:39
       
       
11697. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.12.2012 N 33-17183/12
       В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты, а также компенсации морального вреда отказано, поскольку при увольнении работника произведен полный расчет исходя из фактически отработанного времени, которое отражено в табелях учета рабочего времени, что соответствует условиям трудового договора и требованиям действующего законодательства.
       Судебные решения, арбитраж | 23.03.2013 09:23:21
       
       
11698. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.12.2012 N 33-17183/12
       В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты, а также компенсации морального вреда отказано, поскольку при увольнении работника произведен полный расчет исходя из фактически отработанного времени, которое отражено в табелях учета рабочего времени, что соответствует условиям трудового договора и требованиям действующего законодательства.
       Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 06:56:46
       
       
11699. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.02.2013 N 33-1978/2013
       В удовлетворении требования о восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работник был уведомлен в установленные законом сроки, при этом от предложенных ему вакантных должностей, соответствующих его квалификации отказался, что свидетельствует о соблюдении работодателем процедуры увольнения.
       Судебные решения, арбитраж | 24.07.2013 18:48:27
       
       
11700. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.02.2013 N 33-1978/2013
       В удовлетворении требования о восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работник был уведомлен в установленные законом сроки, при этом от предложенных ему вакантных должностей, соответствующих его квалификации отказался, что свидетельствует о соблюдении работодателем процедуры увольнения.
       Судебные решения, арбитраж | 17.08.2013 12:48:45
       
       

   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1160 1161 1162 1163 1164 1165 1166 1167 1168 1169 1170 1171 1172 1173 1174 1175 1176 1177 1178 1179 1180