ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.12.2012 N 33-16103
    Требование о взыскании среднего заработка за период приостановления работы удовлетворено, поскольку ввиду того, что Трудовым кодексом РФ не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
    Судебные решения, арбитраж | 03.02.2013 03:32:25

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.02.2013 N 33-1878/2013
    В удовлетворении требований об изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, обязании ответчика принести извинения и провести переаттестацию отказано, поскольку заявителем пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ, уважительных причин пропуска срока истец не приводит.
    Судебные решения, арбитраж | 07.03.2013 17:57:15

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.02.2013 N 33-1878/2013
    В удовлетворении требований об изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, обязании ответчика принести извинения и провести переаттестацию отказано, поскольку заявителем пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ, уважительных причин пропуска срока истец не приводит.
    Судебные решения, арбитраж | 08.03.2013 01:06:11

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.04.2013 N 33-4286/2013
    В удовлетворении требования о взыскании задолженности по заработной плате отказано, поскольку истцом не представлено доказательств наличия трудовых отношений с ответчиком, а также того, что истец выполнял трудовые функции, в связи с чем оснований для взыскания заработной платы не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 29.05.2013 22:22:59

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.04.2013 N 33-4286/2013
    В удовлетворении требования о взыскании задолженности по заработной плате отказано, поскольку истцом не представлено доказательств наличия трудовых отношений с ответчиком, а также того, что истец выполнял трудовые функции, в связи с чем оснований для взыскания заработной платы не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 30.05.2013 20:43:35

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.04.2013 N 33-4498/2013
    При определении размера компенсации морального вреда учтены объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также принят во внимание период неисполнения работодателем обязательств и небольшой размер задолженности.
    Судебные решения, арбитраж | 14.06.2013 04:11:37

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.04.2013 N 33-4498/2013
    При определении размера компенсации морального вреда учтены объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также принят во внимание период неисполнения работодателем обязательств и небольшой размер задолженности.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 07:03:38

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.04.2013 N 33-4506/13
    Приказ об увольнении признан незаконным, на работодателя возложена обязанность изменить формулировку увольнения, поскольку заявление работника об увольнении по собственному желанию работодателем получено, что свидетельствует о наличии оснований для прекращения трудовой деятельности по истечении двухнедельного срока, при этом суд не принял во внимание довод работодателя о применении к работнику дисциплинарного взыскания в связи с прогулом, так как срок и порядок его применения нарушены.
    Судебные решения, арбитраж | 24.07.2013 18:48:24

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.04.2013 N 33-4506/13
    Приказ об увольнении признан незаконным, на работодателя возложена обязанность изменить формулировку увольнения, поскольку заявление работника об увольнении по собственному желанию работодателем получено, что свидетельствует о наличии оснований для прекращения трудовой деятельности по истечении двухнедельного срока, при этом суд не принял во внимание довод работодателя о применении к работнику дисциплинарного взыскания в связи с прогулом, так как срок и порядок его применения нарушены.
    Судебные решения, арбитраж | 17.08.2013 12:48:42

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.07.2012 N 33-9310/12
    Заявление работодателя о пропуске работником, трудовые отношения с которым не прекращены, срока на обращение в суд с иском о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы не может служить основанием отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по выплате работнику задержанных сумм сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:02:21


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1158 1159 1160 1161 1162 1163 1164 1165 1166 1167 1168 1169 1170 1171 1172 1173 1174 1175 1176 1177 1178