ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.07.2013 N 33-7878/2013
    В удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате и другим выплатам отказано, поскольку работниками пропущен срок исковой давности, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса РФ, о чем в ходе судебного разбирательства заявил представитель работодателя, доказательства пропуска указанного срока по уважительным причинам не представлены.
    Судебные решения, арбитраж | 18.09.2013 16:04:43

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.07.2013 N 33-7878/2013
    В удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате и другим выплатам отказано, поскольку работниками пропущен срок исковой давности, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса РФ, о чем в ходе судебного разбирательства заявил представитель работодателя, доказательства пропуска указанного срока по уважительным причинам не представлены.
    Судебные решения, арбитраж | 20.09.2013 08:57:52

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.09.2012 N 33-12727/12
    Вина работника в причинении работодателю ущерба подтверждена материалами служебной проверки, в связи с чем привлечение его к материальной ответственности является законным.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:26:43

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.09.2012 N 33-12727/12
    Вина работника в причинении работодателю ущерба подтверждена материалами служебной проверки, в связи с чем привлечение его к материальной ответственности является законным.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:28:44

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.09.2013 N 33-13595/2013
    Поскольку работник, принятый на должность спасателя, которым в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается сменный режим работы, не прошел аттестацию на проведение аварийно-спасательных работ и не приобрел статус спасателя, изменение режима рабочего времени на пятидневную рабочую неделю не противоречит положениям данного локального нормативного акта.
    Судебные решения, арбитраж | 17.10.2013 01:29:46

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.09.2013 N 33-13595/2013
    Поскольку работник, принятый на должность спасателя, которым в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается сменный режим работы, не прошел аттестацию на проведение аварийно-спасательных работ и не приобрел статус спасателя, изменение режима рабочего времени на пятидневную рабочую неделю не противоречит положениям данного локального нормативного акта.
    Судебные решения, арбитраж | 18.10.2013 11:30:52

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.09.2013 N 33-14209/2013
    В удовлетворении требования о признании увольнения незаконным отказано, поскольку истец уведомлялся о прекращении с ним трудового договора в связи с приемом на эту должность работника, для которого эта работа будет являться основной, при этом то обстоятельство, что занимаемая по внутреннему совмещению истцом должность в последующем подлежала сокращению, не влияет на право работодателя принять на указанную должность сотрудника с полной занятостью.
    Судебные решения, арбитраж | 03.11.2013 06:27:26

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.09.2013 N 33-14209/2013
    В удовлетворении требования о признании увольнения незаконным отказано, поскольку истец уведомлялся о прекращении с ним трудового договора в связи с приемом на эту должность работника, для которого эта работа будет являться основной, при этом то обстоятельство, что занимаемая по внутреннему совмещению истцом должность в последующем подлежала сокращению, не влияет на право работодателя принять на указанную должность сотрудника с полной занятостью.
    Судебные решения, арбитраж | 17.11.2013 03:33:49

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.10.2012 N 33-12754/2012
    Поскольку вывод суда о пропуске работником установленного законом срока для обращения в суд противоречит материалам дела, решение об отказе в удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным подлежит отмене с направлением дела на новое рассмотрение.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:43:33

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.10.2012 N 33-12754/2012
    Поскольку вывод суда о пропуске работником установленного законом срока для обращения в суд противоречит материалам дела, решение об отказе в удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным подлежит отмене с направлением дела на новое рассмотрение.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:16:53


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1157 1158 1159 1160 1161 1162 1163 1164 1165 1166 1167 1168 1169 1170 1171 1172 1173 1174 1175 1176 1177