ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.12.2012 N 33-16942/2012
    Требования о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты денежных средств удовлетворены, поскольку ответчик не исполнил обязанности по выплате истцу заработной платы, не произвел полного расчета с истцом при увольнении и доказательств обратного не представил, в связи с чем заявленные требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 15:22:23

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.12.2012 N 33-18119/2012
    В иске о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск отказано ввиду заключения сторонами договора на возмездное оказание услуг, при этом производимые ответчиком отчисления в Пенсионный фонд не подтверждают факт наличия трудовых отношений, поскольку действующим законодательством к застрахованным лицам относятся также и лица, работающие по гражданско-правовому договору.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 07:23:45

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.05.2013 N 33-5839/13
    Оснований для взыскания с работодателя заработной платы в заявленном размере не имеется, поскольку работник фактически трудовые обязанности в спорный период не выполнял без уважительных причин, доказательств невозможности осуществления трудовой деятельности по вине работодателя не представлено, приказ об отстранении работника от работы не издавался.
    Судебные решения, арбитраж | 27.06.2013 00:21:41

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.05.2013 N 33-5839/13
    Оснований для взыскания с работодателя заработной платы в заявленном размере не имеется, поскольку работник фактически трудовые обязанности в спорный период не выполнял без уважительных причин, доказательств невозможности осуществления трудовой деятельности по вине работодателя не представлено, приказ об отстранении работника от работы не издавался.
    Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 06:11:31

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.05.2013 N 33-6123/13
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано, поскольку работник осуществлял трудовую деятельность на основании срочного трудового договора, истечение сроков которого является основанием прекращения трудовых отношений в случае непрохождения работником конкурсного отбора на ученом совете учебного заведения.
    Судебные решения, арбитраж | 27.06.2013 00:21:41

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.05.2013 N 33-6123/13
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано, поскольку работник осуществлял трудовую деятельность на основании срочного трудового договора, истечение сроков которого является основанием прекращения трудовых отношений в случае непрохождения работником конкурсного отбора на ученом совете учебного заведения.
    Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 06:11:31

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.08.2012 N 33-10181/2012
    В иске об обязании заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (переводе на другую работу) отказано, поскольку работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность, принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:53:02

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.08.2012 N 33-10196/2012
    С руководителя отдела кадров не может быть взыскан материальный ущерб за несвоевременную выдачу трудовой книжки уволившемуся работнику, в пользу которого решением суда были взысканы денежные средства с работодателя, поскольку действия работника, осуществившего ненадлежащим образом контроль за работой своих подчиненных, не могут быть отнесены к разряду виновных, противоправных действий, за совершение которых он подлежит привлечению к материальной ответственности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:26:54

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.08.2012 N 33-10196/2012
    С руководителя отдела кадров не может быть взыскан материальный ущерб за несвоевременную выдачу трудовой книжки уволившемуся работнику, в пользу которого решением суда были взысканы денежные средства с работодателя, поскольку действия работника, осуществившего ненадлежащим образом контроль за работой своих подчиненных, не могут быть отнесены к разряду виновных, противоправных действий, за совершение которых он подлежит привлечению к материальной ответственности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:33:53

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.11.2012 N 33-15850
    Изложенный в апелляционной жалобе довод работодателя о необходимости снижения размера взыскиваемой суммы заработной платы в связи с тем, что работнику перечислена часть задолженности, отклонен судебной коллегией, поскольку при рассмотрении дела в суде первой инстанции работодатель не отрицал наличие задолженности, не оспорил ее размер, не представил документов о выплате задолженности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:19:00


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1153 1154 1155 1156 1157 1158 1159 1160 1161 1162 1163 1164 1165 1166 1167 1168 1169 1170 1171 1172 1173