ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.08.2012 N 33-11010/2012
    Непредставление суду доказательств, подтверждающих наличие между сторонами по делу трудовых отношений, является основанием отказа в иске о признании возникновения трудовых отношений и заключении трудового договора, о выплате компенсации за время вынужденного прогула.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:37:11

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.08.2013 N 33-10544/2013
    Отменяя решение в части отказа во взыскании с работодателя недоплаченного выходного пособия, апелляционный суд начислил проценты в связи с задержкой выплаты денежных средств, поскольку в соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока осуществления причитающихся работнику выплат работодатель обязан выплатить их с начислением процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 14.11.2013 01:33:27

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.08.2013 N 33-10544/2013
    Отменяя решение в части отказа во взыскании с работодателя недоплаченного выходного пособия, апелляционный суд начислил проценты в связи с задержкой выплаты денежных средств, поскольку в соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока осуществления причитающихся работнику выплат работодатель обязан выплатить их с начислением процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 18.11.2013 09:25:08

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.08.2013 N 33-10653/2012
    Требования об отмене приказов о применении дисциплинарного взыскания, прекращении трудового договора, изменении формулировки увольнения удовлетворены, поскольку отсутствие истца на рабочем месте длилось менее четырех часов, о причинах непоявления на работе он извещал работодателя, таким образом, при наложении дисциплинарного взыскания работодателем не учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он совершен, в связи с чем увольнение истца за прогул незаконно.
    Судебные решения, арбитраж | 18.09.2013 15:49:20

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.08.2013 N 33-10653/2012
    Требования об отмене приказов о применении дисциплинарного взыскания, прекращении трудового договора, изменении формулировки увольнения удовлетворены, поскольку отсутствие истца на рабочем месте длилось менее четырех часов, о причинах непоявления на работе он извещал работодателя, таким образом, при наложении дисциплинарного взыскания работодателем не учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он совершен, в связи с чем увольнение истца за прогул незаконно.
    Судебные решения, арбитраж | 20.09.2013 08:25:25

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.08.2013 N 33-11731/2013
    В удовлетворении требований о внесении исправлений в трудовую книжку в части изменения даты принятия на работу и увольнения по собственному желанию с указанием в качестве причины увольнения соглашение сторон, установлении факта дискриминации и взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда отказано в связи с отсутствием нарушения трудового законодательства со стороны работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 10.10.2013 01:24:28

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.09.2012 N 33-12423/2012
    Доводы работодателя о том, что в отношении работника возбуждено уголовное дело по факту хищения денежных средств работодателя, заработная плата для работника не является основным источником существования, следовательно, моральных страданий он в связи с невыплатой заработной платы не испытывал и взыскание в данном случае компенсации морального вреда является необоснованным, отклонено судом, поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:51:14

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.09.2012 N 33-12423/2012
    Доводы работодателя о том, что в отношении работника возбуждено уголовное дело по факту хищения денежных средств работодателя, заработная плата для работника не является основным источником существования, следовательно, моральных страданий он в связи с невыплатой заработной платы не испытывал и взыскание в данном случае компенсации морального вреда является необоснованным, отклонено судом, поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:25:53

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.12.2012 N 33-16073/2012
    Если условиями трудового договора, заключенного с истцом, предусмотрено расторжение по решению членов правления товарищества собственников жилья, такое решение состоялось и оснований признавать его недействительным у суда не имеется, то расторжение трудового договора с истцом не является незаконным. Соответственно, у суда отсутствуют основания для изменения даты, формулировки увольнения, взыскания с товарищества заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 14:28:42

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.12.2012 N 33-16790/2012
    Если отсутствие работника на рабочем месте обусловлено необходимостью обращения к врачу и получения листка нетрудоспособности по причине болезни несовершеннолетнего ребенка, о чем работодатель своевременно был поставлен в известность, то признается незаконным наложенное на сотрудника дисциплинарное взыскание в виде выговора.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 15:22:24


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1152 1153 1154 1155 1156 1157 1158 1159 1160 1161 1162 1163 1164 1165 1166 1167 1168 1169 1170 1171 1172