ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.06.2012 N 33-6795/2012
    В силу положений статьи 136 Трудового кодекса РФ бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе, и поскольку ответчик таких доказательств не представил, суд пришел к правильному выводу об удовлетворении требований уволенного сотрудника о взыскании задолженности по заработной плате.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:12:48

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.06.2012 N 33-7450/2012
    Решение суда о признании увольнения незаконным, изменении формулировки в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов оставлено без изменения, поскольку согласно статье 127 Трудового кодекса РФ допускается предоставление работнику отпуска с последующим увольнением в последний его день, работником доказан факт подачи заявления об увольнении с этой даты, а работодателем факт несогласия с данной датой не доказан.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:18:28

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.06.2012 N 33-7665/12
    Отказ работодателя в выплате работнику материальной помощи в связи с рождением ребенка, предусмотренной условиями коллективного договора до внесения в него изменений, является неправомерным, так как изменения ухудшают положение работника, внесены с нарушением установленного коллективным договором порядка, согласно которому изменения обсуждаются на конференции с работниками предприятия, кроме того, работники предприятия не были уведомлены о внесении изменений в коллективный договор.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:59:56

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.06.2013 N 33-7472/13
    В удовлетворении требований истца об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации морального вреда отказано в связи с отсутствием доказательств того, что трудовой договор заключался, либо сторонами оговаривались существенные условия трудового договора, притом что заявления о приеме на работу истец не писал, приказ о его приеме на работу не издавался, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся.
    Судебные решения, арбитраж | 23.10.2013 22:21:09

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.06.2013 N 33-7472/13
    В удовлетворении требований истца об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации морального вреда отказано в связи с отсутствием доказательств того, что трудовой договор заключался, либо сторонами оговаривались существенные условия трудового договора, притом что заявления о приеме на работу истец не писал, приказ о его приеме на работу не издавался, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся.
    Судебные решения, арбитраж | 16.11.2013 01:51:17

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.06.2013 N 33-7511/2013
    В удовлетворении требований о взыскании компенсации в связи с увольнением, процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы отказано, поскольку компенсация, указанная в дополнительных соглашениях, не предусмотрена ни законом, ни коллективным договором, принятым на общем собрании работников, данная выплата выходным пособием не является, следовательно, не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых обязанностей.
    Судебные решения, арбитраж | 24.07.2013 18:48:22

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.06.2013 N 33-7511/2013
    В удовлетворении требований о взыскании компенсации в связи с увольнением, процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы отказано, поскольку компенсация, указанная в дополнительных соглашениях, не предусмотрена ни законом, ни коллективным договором, принятым на общем собрании работников, данная выплата выходным пособием не является, следовательно, не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых обязанностей.
    Судебные решения, арбитраж | 17.08.2013 12:48:41

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.08.2012 N 33-10497/2012
    Отсутствуют основания для выдачи работнику трудовой книжки, если не установлено факта передачи работником в отдел кадров трудовой книжки при оформлении на работу, а то обстоятельство, что у работодателя имеются в наличии новые бланки трудовой книжки, не является основанием для удовлетворения заявленного требования, так как трудовое законодательство предусматривает выдачу работодателем дубликата трудовой книжки в случае ее утраты, а не предоставление нового экземпляра.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:27:26

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.08.2012 N 33-10497/2012
    Отсутствуют основания для выдачи работнику трудовой книжки, если не установлено факта передачи работником в отдел кадров трудовой книжки при оформлении на работу, а то обстоятельство, что у работодателя имеются в наличии новые бланки трудовой книжки, не является основанием для удовлетворения заявленного требования, так как трудовое законодательство предусматривает выдачу работодателем дубликата трудовой книжки в случае ее утраты, а не предоставление нового экземпляра.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:20:14

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.08.2012 N 33-11010/2012
    Непредставление суду доказательств, подтверждающих наличие между сторонами по делу трудовых отношений, является основанием отказа в иске о признании возникновения трудовых отношений и заключении трудового договора, о выплате компенсации за время вынужденного прогула.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:22:11


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1151 1152 1153 1154 1155 1156 1157 1158 1159 1160 1161 1162 1163 1164 1165 1166 1167 1168 1169 1170 1171