ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.06.2012 N 33-6048/2012
    Если дополнительное соглашение к трудовому договору с истцом заключено с превышением полномочий, предоставленных законом и уставом юридического лица, то изменение трудового договора лицом, не уполномоченным на это законом или локальными нормативными актами работодателя, не порождает для сторон правовых последствий и не вступает в силу, так как не выражает волю работодателя на продолжение трудовых отношений с работником в измененных условиях, предусматривающих выплату компенсации при увольнении.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:08:57

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.06.2013 N 33-7959/2012
    Решение суда первой инстанции об изменении формулировки увольнения отменено в связи с утверждением мирового соглашения, заключенного между работником и работодателем, не противоречащего требованиям закона и не ущемляющего права сторон.
    Судебные решения, арбитраж | 03.07.2013 17:04:42

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.06.2013 N 33-7959/2012
    Решение суда первой инстанции об изменении формулировки увольнения отменено в связи с утверждением мирового соглашения, заключенного между работником и работодателем, не противоречащего требованиям закона и не ущемляющего права сторон.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 07:14:50

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.06.2013 N 33-8949/2013
    В удовлетворении иска об обязании выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказано ввиду отсутствия доказательств возникновения между сторонами трудовых отношений.
    Судебные решения, арбитраж | 25.09.2013 19:46:30

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.06.2013 N 33-8949/2013
    В удовлетворении иска об обязании выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказано ввиду отсутствия доказательств возникновения между сторонами трудовых отношений.
    Судебные решения, арбитраж | 27.09.2013 21:37:51

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.06.2013 N 7134
    Приказы о наложении дисциплинарных взысканий за прогулы признаны незаконными, поскольку работник приостановил трудовую деятельность в соответствии с положениями статьи 142 Трудовой кодекса РФ до полного погашения задолженности по заработной плате, о чем письменно известил работодателя, уведомление о выплате денежных средств работодателем в адрес работника не направлялось.
    Судебные решения, арбитраж | 10.07.2013 14:51:23

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.06.2013 N 7134
    Приказы о наложении дисциплинарных взысканий за прогулы признаны незаконными, поскольку работник приостановил трудовую деятельность в соответствии с положениями статьи 142 Трудовой кодекса РФ до полного погашения задолженности по заработной плате, о чем письменно известил работодателя, уведомление о выплате денежных средств работодателем в адрес работника не направлялось.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 05:07:29

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.07.2012 N 33-7601/12
    Требование о взыскании не полностью выплаченной заработной платы при сдельной оплате труда удовлетворено, поскольку составленная работником локальная смета входит в состав рабочей документации, которая составлялась не на стадии проектная документация, а на стадии рабочая документация, в связи с чем стоимость этих работ должна быть определена в размере 8 процентов от фонда оплаты труда, а не 5 процентов, когда смета составляется на стадии составления проектной документации.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:31:43

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.07.2012 N 33-8957/2012
    Исковые требования о взыскании заработной платы отклонены на основании заключений проведенных по делу бухгалтерских экспертиз, подтвердивших, что с учетом произведенного работодателем самостоятельного перерасчета подлежащих выплате работнику сумм и принимая во внимание сумму фактически выплаченных денежных средств, в том числе компенсации за задержку выплаты, задолженности не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:31:25

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.07.2012 N 33-9094
    Суд, удовлетворяя требования о взыскании с работодателя процентов за задержку выплаты заработной платы, отказал во взыскании невыплаченной премии, поскольку премия относится к выплатам стимулирующего характера и ее выплата не является обязанностью работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:58:20


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1148 1149 1150 1151 1152 1153 1154 1155 1156 1157 1158 1159 1160 1161 1162 1163 1164 1165 1166 1167 1168