ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-16275
    Неисполнение работодателем обязанности по выплате работнику всех сумм, причитающихся при увольнении, является основанием для взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.
    Судебные решения, арбитраж | 13.12.2013 02:05:38

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-439
    Применяя к истцу дисциплинарное взыскание в виде увольнения, ответчик в нарушение статьи 192 Трудового кодекса РФ не учел обстоятельства совершения проступка, условия, способствовавшие его совершению, а также предшествующее поведение истца и его отношение к труду, изучив материалы дела, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для применения к истцу крайней меры дисциплинарной ответственности, в связи с чем восстановил его на работе и взыскал с ответчика задолженность по заработной плате.
    Судебные решения, арбитраж | 17.03.2013 17:50:19

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-439
    Применяя к истцу дисциплинарное взыскание в виде увольнения, ответчик в нарушение статьи 192 Трудового кодекса РФ не учел обстоятельства совершения проступка, условия, способствовавшие его совершению, а также предшествующее поведение истца и его отношение к труду, изучив материалы дела, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для применения к истцу крайней меры дисциплинарной ответственности, в связи с чем восстановил его на работе и взыскал с ответчика задолженность по заработной плате.
    Судебные решения, арбитраж | 24.03.2013 19:54:29

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-4843/2013
    В удовлетворении требований о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки и даты увольнения отказано, поскольку работник законно уволен со службы в органах внутренних дел за нахождение в служебном транспорте в состоянии алкогольного опьянения, что подтверждено постановлением мирового судьи, которым он признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 12.26 КоАП РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 27.06.2013 00:21:50

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-4843/2013
    В удовлетворении требований о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки и даты увольнения отказано, поскольку работник законно уволен со службы в органах внутренних дел за нахождение в служебном транспорте в состоянии алкогольного опьянения, что подтверждено постановлением мирового судьи, которым он признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 12.26 КоАП РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 06:11:35

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-6205
    Требование о компенсации морального вреда, причиненного в результате невыплаты заработной платы, удовлетворено, поскольку истец, получив травму на производстве, находился на лечении, однако в связи с незаконными действиями работодателя лишился возможности своевременно получать заработную плату в полном объеме, необходимую в том числе на приобретение лекарственных препаратов.
    Судебные решения, арбитраж | 25.08.2013 19:17:31

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-6205
    Требование о компенсации морального вреда, причиненного в результате невыплаты заработной платы, удовлетворено, поскольку истец, получив травму на производстве, находился на лечении, однако в связи с незаконными действиями работодателя лишился возможности своевременно получать заработную плату в полном объеме, необходимую в том числе на приобретение лекарственных препаратов.
    Судебные решения, арбитраж | 07.09.2013 01:49:23

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-6690
    Ежемесячное премирование являлось не правом работодателя, а обязанностью и невыплата данной премии признана незаконной, поскольку анализ положений трудовых договоров позволяет прийти к выводу о наличии условия об обязательности премиальных выплат, так как предусмотренная трудовыми договорами ежемесячная премия носила постоянный, а не разовый характер и входила вместе с тарифом в состав заработной платы работников.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:18:29

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-9755/2013
    Требование работника о признании незаконным приказа об увольнении за прогул и изменении формулировки основания увольнения удовлетворены, так как работник уведомил работодателя об использовании отгулов, предоставленных в связи с отзывом из ежегодного основного оплачиваемого отпуска, при отсутствии возражений работодателя, что свидетельствует об уважительности причин отсутствия сотрудника на рабочем месте.
    Судебные решения, арбитраж | 08.08.2013 13:04:53

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-9755/2013
    Требования работника о признании незаконным приказа об увольнении за прогул и изменении формулировки основания увольнения удовлетворены, так как работник уведомил работодателя об использовании отгулов, предоставленных в связи с отзывом из ежегодного основного оплачиваемого отпуска, при отсутствии возражений работодателя, что свидетельствует об уважительности причин отсутствия сотрудника на рабочем месте.
    Судебные решения, арбитраж | 31.08.2013 11:23:50


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1142 1143 1144 1145 1146 1147 1148 1149 1150 1151 1152 1153 1154 1155 1156 1157 1158 1159 1160 1161 1162