ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Самарского областного суда от 30.01.2013 по делу N 33-828
    Исковые требования о взыскании задолженности по страховым выплатам удовлетворены, так как установлено, что ответчиком занижена ежемесячная сумма страхового обеспечения, что является неправомерным.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 23:30:04

  2. Определение Самарского областного суда от 30.06.2011 N 33-6459/2011
    Исковые требования об изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены, поскольку действия работодателя, проигнорировавшего желание работника об увольнении его с даты, указанной в заявлении об увольнении по собственному желанию, являются неправомерными.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:13:28

  3. Определение Самарского областного суда от 30.11.2010 по делу N 33-11473
    Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, так как истицей написано заявление с просьбой уволить ее с занимаемой должности по собственному желанию, ответчик на данные заявления не отреагировал, приказ об увольнении не издан до настоящего времени, что не отрицалось представителем ответчика.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:58:47

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-10510
    Исковое заявление о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда возвращено заявителю, поскольку требования суда, изложенные в определении об оставлении данного заявления без движения, выполнены не в полном объеме, а именно не приложена копия иска для ответчика.
    Судебные решения, арбитраж | 11.01.2014 21:00:21

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-12105/2013
    Требования об оставлении в должности на основании преимущественного права и взыскании компенсации морального вреда оставлены без удовлетворения, поскольку работник не имел преимущественного права на оставление на работе в силу части 1 статьи 179 Трудового кодекса РФ, отказался от замещения вакансий, соответствующих его квалификации, при этом процедура расторжения трудового договора работодателем соблюдена.
    Судебные решения, арбитраж | 17.10.2013 01:14:55

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-12626
    В отсутствие доказательств, подтверждающих, что неявка педагогического работника на работу в течение двух рабочих дней подряд была согласована с работодателем и допускалась локальными актами образовательного учреждения, исковые требования о признании приказа об увольнении в связи с прогулом незаконным удовлетворению не подлежат, поскольку независимо от наличия или отсутствия учебных занятий (уроков) педагогический работник не освобожден от обязанности находиться на рабочем месте в рабочее время.
    Судебные решения, арбитраж | 14.11.2013 01:33:28

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-12626
    В отсутствие доказательств, подтверждающих, что неявка педагогического работника на работу в течение двух рабочих дней подряд была согласована с работодателем и допускалась локальными актами образовательного учреждения, исковые требования о признании приказа об увольнении в связи с прогулом незаконным удовлетворению не подлежат, поскольку независимо от наличия или отсутствия учебных занятий (уроков) педагогический работник не освобожден от обязанности находиться на рабочем месте в рабочее время.
    Судебные решения, арбитраж | 18.11.2013 09:25:09

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-13495
    В удовлетворении требований о признании неверным размера начисленной заработной платы, обязании произвести перерасчет, взыскании недополученного заработка отказано, поскольку вступившее в законную силу решение суда о восстановлении работника на работе было исполнено, следовательно, с даты окончания исполнительного производства он мог требовать лишь взыскания компенсации за время задержки указанного исполнения.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2013 12:12:26

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-15585/2012
    Если дополнительное соглашение к трудовому договору с истцом заключено с превышением полномочий, предоставленных законом и уставом юридического лица, то изменение трудового договора лицом, не уполномоченным на это законом или локальными нормативными актами работодателя, не порождает для сторон правовых последствий и не вступает в силу, поскольку не выражает волю работодателя на продолжение трудовых отношений с работником в измененных условиях относительно компенсационных выплат при увольнении.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 14:34:24

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-16275
    Неисполнение работодателем обязанности по выплате работнику всех сумм, причитающихся при увольнении, является основанием для взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.
    Судебные решения, арбитраж | 11.12.2013 18:28:38


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1141 1142 1143 1144 1145 1146 1147 1148 1149 1150 1151 1152 1153 1154 1155 1156 1157 1158 1159 1160 1161