ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Пермского краевого суда от 29.05.2013 по делу N 33-4885
    В удовлетворении требований о признании пункта коллективного договора, которым предусмотрена ежемесячная выплата материальной помощи женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, подлежащим применению в отношении истца отказано, так как работодатель (ответчик) вправе по своему усмотрению, согласованному с представителем работников, определять круг лиц, которым предоставляются дополнительные, не предусмотренные законом, льготы и компенсации.
    Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 11:41:02

  2. Определение Пермского краевого суда от 29.05.2013 по делу N 33-4964/2013
    Задержка выдачи работодателем трудовой книжки является безусловным основанием для обязания работодателя возместить работнику не полученный им заработок.
    Судебные решения, арбитраж | 25.07.2013 22:07:51

  3. Определение Пермского краевого суда от 29.07.2013 по делу N 33-6525
    В удовлетворении требования о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок отказано правомерно, поскольку между сторонами заключались срочные трудовые договоры на определенный срок.
    Судебные решения, арбитраж | 27.09.2013 03:32:49

  4. Определение Пермского краевого суда от 29.07.2013 по делу N 33-6789/2013
    В удовлетворении иска о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе отказано, поскольку после отчисления из аспирантуры истец имел право на продолжение трудовой деятельности на ранее занимаемой должности, однако он уволился по собственному желанию. Кроме того, истцом пропущен срок для обращения в суд с указанными требованиями.
    Судебные решения, арбитраж | 27.09.2013 03:32:49

  5. Определение Пермского краевого суда от 29.07.2013 по делу N 33-6853
    Требование о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки удовлетворено в части, поскольку в день увольнения истец отсутствовал на работе, а ответчиком не направлено истцу извещение об увольнении и о явке за трудовой книжкой.
    Судебные решения, арбитраж | 27.09.2013 03:48:17

  6. Определение Пермского краевого суда от 29.08.2012 по делу N 33-7498
    Установив, что трудовая книжка истцу при увольнении не выдана, уведомление не направлено, доказательств направления трудовой книжки по почте ответчик не представил, суд обоснованно взыскал заработок за период задержки трудовой книжки, определив его исходя из размера заработной платы согласно трудовому договору.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 15:59:33

  7. Определение Пермского краевого суда от 29.08.2012 по делу N 33-7629
    Поскольку работодатель в разумный срок исполнил свою обязанность по направлению уведомления о необходимости получения трудовой книжки, в удовлетворении требования в части взыскания суммы неполученного заработка за задержку выдачи трудовой книжки отказано правомерно.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:34:40

  8. Определение Пермского краевого суда от 30.07.2012 по делу N 33-6446-2012
    Суд правомерно удовлетворил исковые требования в части взыскания заработной платы, поскольку в спорный период истец вправе был осуществлять свои должностные обязанности по месту жительства в соответствии с ранее заключенным трудовым договором, однако непредоставление работодателем документации для ведения бухгалтерского учета, для составления отчетности в налоговые органы лишило истца возможности выполнять свои должностные обязанности по вине работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 14:07:38

  9. Определение Пермского краевого суда от 30.07.2012 по делу N 33-6484/2012
    Поскольку работодатель письменно не уведомил работников о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в установленный законом срок, требование в части изменения даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворено правомерно.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:37:54

  10. Определение Пермского краевого суда от 30.09.2013 по делу N 33-9084/2013
    В удовлетворении требования о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарного взыскания, лишении премии, требования о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда, возмещении затрат на лечение отказано, поскольку дисциплинарное взыскание было применено с соблюдением установленного законом срока, процедура наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора соответствует положениям трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 19.12.2013 22:27:12


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1121 1122 1123 1124 1125 1126 1127 1128 1129 1130 1131 1132 1133 1134 1135 1136 1137 1138 1139 1140 1141