ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Пермского краевого суда от 26.12.2012 по делу N 33-11613
    В удовлетворении требования о восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку увольнение истца произведено с соблюдением процедуры, предусмотренной действующим законодательством.
    Судебные решения, арбитраж | 21.05.2013 23:39:01

  2. Определение Пермского краевого суда от 27.02.2013 по делу N 33-1954
    Требования о взыскании ущерба, причиненного муниципальному унитарному предприятию, удовлетворены, поскольку ответчик по приговору суда признан виновным в совершении хищения путем мошенничества с использованием служебного положения.
    Судебные решения, арбитраж | 14.06.2013 05:10:08

  3. Определение Пермского краевого суда от 27.02.2013 по делу N 33-2075/2013
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе отказано, поскольку оснований для признания вынужденного характера написания истцом заявления об увольнении по соглашению сторон не имеется, такое решение истец принял самостоятельно.
    Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 11:41:02

  4. Определение Пермского краевого суда от 27.02.2013 по делу N 33-2111
    В удовлетворении иска о взыскании заработной платы отказано, поскольку доказательств, подтверждающих факт выполнения истцом трудовых обязанностей по заключенному трудовому договору, не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 18.07.2013 19:29:29

  5. Определение Пермского краевого суда от 27.05.2013 по делу N 33-4869
    В удовлетворении иска о взыскании убытков в виде невыплаченных премий отказано, поскольку в спорный период истец фактически не исполнял трудовые обязанности, то есть отсутствуют условия, при которых выплачивается премия.
    Судебные решения, арбитраж | 25.07.2013 22:07:51

  6. Определение Пермского краевого суда от 27.08.2012 по делу N 33-7461-2012
    Прекращая с истцом действие трудового договора, работодатель (ответчик) не известил его об изменении условий трудового договора и о причинах данного изменения, кроме того, ответчик не представил доказательств, свидетельствующих о необходимости изменения условий трудового договора и снижения размера заработной платы, что явно ухудшает положение истца, суд правомерно взыскал с ответчика задолженность по заработной плате и пособию по нетрудоспособности.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 15:59:33

  7. Определение Пермского краевого суда от 27.08.2012 по делу N 33-7574/2012
    Поскольку работодатель не исполнил обязательство, принятое соглашением сторон, требование о взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, расходов по оплате услуг представителя удовлетворено правомерно.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 23:16:43

  8. Определение Пермского краевого суда от 27.11.2013 по делу N 33-11218-2013
    Требование о взыскании компенсации за дополнительный отпуск, за неиспользованный отпуск удовлетворено в части, поскольку на момент увольнения истца с предприятия условие трудового договора о предоставлении истцу дополнительного отпуска являлось действующим и ответчик обязан был исчислить ему компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом дополнительного отпуска.
    Судебные решения, арбитраж | 19.12.2013 22:27:12

  9. Определение Пермского краевого суда от 28.03.2012 по делу N 33-2330
    В удовлетворении требования о признании договоров подряда трудовым договором, об изменении записи в трудовой книжке, надлежащем оформлении документов, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказано, поскольку истцом пропущен срок исковой давности.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 14:07:41

  10. Определение Пермского краевого суда от 29.02.2012 по делу N 33-1764
    Суд правомерно частично удовлетворил требования истца о взыскании заработной платы, процентов в связи с просрочкой выплаты заработной платы, поскольку между истцом и ТСЖ в связи с избранием его на должность председателя правления ТСЖ возникли трудовые отношения, так как должность председателя правления предусмотрена в штатном расписании наряду с другими должностями работников, выполняющих обязанности на основании трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 10.02.2013 00:22:13


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1120 1121 1122 1123 1124 1125 1126 1127 1128 1129 1130 1131 1132 1133 1134 1135 1136 1137 1138 1139 1140