ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

11191. Определение Пермского краевого суда от 12.09.2012 по делу N 33-8066/2012
       Поскольку увольнение истца признано незаконным, а формулировка основания увольнения изменена по его заявлению в законном порядке, суд обоснованно взыскал в пользу истца средний заработок за все время вынужденного прогула без выяснения обстоятельств невозможности трудоустройства.
       Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:58:19
       
       
11192. Определение Пермского краевого суда от 12.09.2012 по делу N 33-8128/2012
       Основанием для предоставления работникам льгот, связанных с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, является установление факта наличия таких условий путем проведения аттестации рабочего места, а поскольку аттестация рабочего места истца до настоящего времени не производилась, отсутствуют основания для установления каких-либо льгот, связанных с особыми условиями труда.
       Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:58:14
       
       
11193. Определение Пермского краевого суда от 12.11.2012 по делу N 33-10075
       В удовлетворении требований об индексации заработной платы отказано, поскольку истцом пропущен срок для обращения в суд с указанными требованиями.
       Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 07:25:48
       
       
11194. Определение Пермского краевого суда от 12.11.2012 по делу N 33-9841
       В удовлетворении требования о взыскании единовременного пособия при увольнении, процентов за несвоевременную выплату денежных средств отказано правомерно, поскольку истец уволен по сокращению штата, а не по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
       Судебные решения, арбитраж | 07.03.2013 18:59:44
       
       
11195. Определение Пермского краевого суда от 12.12.2012 по делу N 33-10968/2012
       Требование о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула следует удовлетворить, так как ввиду отсутствия факта перевода время начиная с даты, когда работник не был допущен к работе, и до дня разрешения спорной ситуации является вынужденным прогулом, подлежащим оплате исходя из среднего заработка работника.
       Судебные решения, арбитраж | 11.04.2013 13:37:56
       
       
11196. Определение Пермского краевого суда от 12.12.2012 по делу N 33-11028
       Требование о взыскании компенсации морального вреда удовлетворено правомерно, поскольку ответчиком были нарушены требования закона по своевременной выплате работнику причитающихся ему при увольнении денежных сумм.
       Судебные решения, арбитраж | 08.09.2013 16:09:50
       
       
11197. Определение Пермского краевого суда от 13.05.2013 по делу N 33-4140-2013
       В удовлетворении иска о взыскании заработной платы отказано, поскольку заключение письменного трудового договора носило формальный характер, заключение трудового договора истцу было необходимо только для того, чтобы выступить поручителем по кредитному договору.
       Судебные решения, арбитраж | 11.07.2013 22:04:54
       
       
11198. Определение Пермского краевого суда от 13.05.2013 по делу N 33-4306
       В удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказано, так как представленные ответчиком платежные документы подтверждают выплату заработной платы за спорный период в соответствии с размером оклада, установленным трудовым договором и дополнительным соглашением.
       Судебные решения, арбитраж | 04.07.2013 23:13:49
       
       
11199. Определение Пермского краевого суда от 13.06.2012 по делу N 33-4772/2012
       Исковые требования о признании незаконным увольнения по основаниям, установленным подпунктом 2 п. 1 ст. 37 Закона О государственной гражданской службе Российской Федерации, удовлетворению не подлежат, поскольку установлен факт злоупотребления работником права.
       Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 14:07:43
       
       
11200. Определение Пермского краевого суда от 13.08.2012 по делу N 33-6890-2012
       Поскольку ответчик в день увольнения не выдал трудовую книжку истцу, не направил уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, днем увольнения истца будет считаться день выдачи трудовой книжки. Требование об истребовании трудовой книжки, взыскании среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки удовлетворено в части, решение суда отменено.
       Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 15:11:28
       
       

   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1110 1111 1112 1113 1114 1115 1116 1117 1118 1119 1120 1121 1122 1123 1124 1125 1126 1127 1128 1129 1130