ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Пермского краевого суда от 03.10.2012 по делу N 33-8927
    Истец в силу своего свободного и добровольного волеизъявления избрал порядок оформления отношений с ответчиком путем выполнения определенной работы, носящей разовый характер, и получения соответствующего вознаграждения по результатам выполненной работы, следовательно, в удовлетворении требования о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы и возложении обязанности по уплате страховых взносов отказано правомерно.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:14:00

  2. Определение Пермского краевого суда от 04.02.2013 по делу N 33-959
    Требование о взыскании суммы отпускных, материальной помощи к отпуску удовлетворено правомерно, поскольку премии к профессиональным праздникам входили в систему стимулирования и являлись составной частью заработной платы.
    Судебные решения, арбитраж | 18.04.2013 19:15:20

  3. Определение Пермского краевого суда от 04.03.2013 по делу N 33-2138/2013
    Требования о взыскании материального ущерба подлежат удовлетворению, поскольку ответчик произвел незаконную рубку лесных насаждений, не имея на то соответствующего разрешения, чем причинил государственному фонду Российской Федерации ущерб в особо крупном размере.
    Судебные решения, арбитраж | 11.07.2013 22:04:57

  4. Определение Пермского краевого суда от 04.06.2012 по делу N 33-3625
    Поскольку ответчик был надлежащим образом извещен о рассмотрении дела - судебное извещение о времени и месте судебного заседания и копия искового заявления получены ответчиком, что подтверждается обратным почтовым уведомлением, отсутствуют основания для удовлетворения апелляционной жалобы о неправомерном рассмотрении дела судом без представителя ответчика.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:37:30

  5. Определение Пермского краевого суда от 04.07.2012 по делу N 33-5554/2012
    Поскольку факт установления инвалидности и ограничения способности к трудовой деятельности не является подтверждением невозможности выполнения работником конкретных трудовых обязанностей, предусмотренных его трудовым договором, требование о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворено правомерно.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:33:32

  6. Определение Пермского краевого суда от 04.09.2013 по делу N 33-8085
    В удовлетворении требований о признании незаконным увольнения по окончанию срока трудового договора, восстановлении на работе отказано, поскольку условия трудового договора в части срока его действия работником не оспаривались, уведомление о расторжении договора было получено работником заранее, процедура расторжения трудового договора работодателем соблюдена.
    Судебные решения, арбитраж | 17.11.2013 10:30:11

  7. Определение Пермского краевого суда от 05.08.2013 по делу N 33-7154
    Требование о признании истца уволенным по собственному желанию удовлетворено, поскольку истец направил уведомление в адрес работодателя и его учредителей о расторжении трудового договора, которое не было рассмотрено в предусмотренном учредительными документами порядке.
    Судебные решения, арбитраж | 27.09.2013 03:48:15

  8. Определение Пермского краевого суда от 05.08.2013 по делу N 33-7179
    Требования о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворены, в остальной части в удовлетворении иска отказано, поскольку истцом пропущен срок обращения в суд с указанными требованиями.
    Судебные решения, арбитраж | 04.10.2013 03:17:03

  9. Определение Пермского краевого суда от 05.09.2012 по делу N 33-7756-2012
    Суд, установив факт нарушения права истца как работника общества на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, правомерно взыскал с ответчика задолженность по невыплаченной заработной плате.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:18:56

  10. Определение Пермского краевого суда от 05.09.2012 по делу N 33-7824-2012
    Поскольку в деле отсутствуют официальные документы предыдущих работодателей, из которых бы следовало, что были допущены ошибки при внесении записей в трудовую книжку, что конкретная запись признана недействительной, и на основании которых правопреемник последнего работодателя мог бы внести записи в трудовую книжку истца, в удовлетворении требования о признании недействительной личной карточки, признании недействительными записей в трудовой книжке отказано правомерно.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 23:16:40


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1105 1106 1107 1108 1109 1110 1111 1112 1113 1114 1115 1116 1117 1118 1119 1120 1121 1122 1123 1124 1125