ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Ленинградского областного суда от 24.07.2013 N 33-3324/2013
    В удовлетворении требования о признании незаконным перевода на работу в другую смену отказано, поскольку работник о предстоящих изменениях извещен в письменной форме в порядке, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса РФ, что свидетельствует о соблюдении работодателем процедуры изменения условий трудового договора в части изменения режима труда.
    Судебные решения, арбитраж | 07.09.2013 01:49:21

  2. Определение Ленинградского областного суда от 24.10.2013 N 33-4927/2013
    Исковые требования о взыскании премии удовлетворены, поскольку в силу локальных актов работодателя премиальные ежемесячные выплаты носят обязательный характер и входят в состав заработной платы, ввиду чего резервирование части премии, то есть фактическое ее уменьшение, произведенное генеральным директором в одностороннем порядке без согласования с работником, изменяет условия трудового договора, что является недопустимым.
    Судебные решения, арбитраж | 21.11.2013 01:35:41

  3. Определение Ленинградского областного суда от 24.10.2013 N 33-4927/2013
    Исковые требования о взыскании премии удовлетворены, поскольку в силу локальных актов работодателя премиальные ежемесячные выплаты носят обязательный характер и входят в состав заработной платы, ввиду чего резервирование части премии, то есть фактическое ее уменьшение, произведенное генеральным директором в одностороннем порядке без согласования с работником, изменяет условия трудового договора, что является недопустимым.
    Судебные решения, арбитраж | 22.11.2013 02:36:23

  4. Определение Ленинградского областного суда от 25.04.2013 N 33-1724/2013
    Оснований для изменения решения суда первой инстанции в части компенсации морального вреда не имеется, поскольку ее размер определен судом с учетом требований разумности и справедливости, а также с учетом тех обстоятельств, что в ходе судебного разбирательства работодатель погасил перед работником задолженность по заработной плате и выплатил денежные средства, полагающиеся при увольнении.
    Судебные решения, арбитраж | 19.05.2013 19:55:35

  5. Определение Ленинградского областного суда от 25.04.2013 N 33-1724/2013
    Оснований для изменения решения суда первой инстанции в части компенсации морального вреда не имеется, поскольку ее размер определен судом с учетом требований разумности и справедливости, а также с учетом тех обстоятельств, что в ходе судебного разбирательства работодатель погасил перед работником задолженность по заработной плате и выплатил денежные средства, полагающиеся при увольнении.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 13:32:19

  6. Определение Ленинградского областного суда от 25.07.2012 N 33-3432/2012
    Работник не подлежит восстановлению на работе на основании довода о нарушении работодателем требований закона при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников, так как установлено, что работодателем соблюдено требование о предложении истцу всех вакантных должностей с учетом того, что обязанность работодателя предлагать вакансии в других местностях отсутствует как не предусмотренная коллективным либо трудовым договором.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:11:47

  7. Определение Ленинградского областного суда от 25.07.2012 N 33-3432/2012
    Работник не подлежит восстановлению на работе на основании довода о нарушении работодателем требований закона при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников, так как установлено, что работодателем соблюдено требование о предложении истцу всех вакантных должностей с учетом того, что обязанность работодателя предлагать вакансии в других местностях отсутствует как не предусмотренная коллективным либо трудовым договором.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:20:56

  8. Определение Ленинградского областного суда от 25.09.2013 N 33-4442/2013
    В удовлетворении требований о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении в должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано, поскольку истек срок исковой давности, о применении которой заявлено работодателем, а наличие заболевания не препятствовало работнику обратиться в суд для защиты трудовых прав.
    Судебные решения, арбитраж | 17.10.2013 01:29:47

  9. Определение Ленинградского областного суда от 25.10.2012 N 33а-4840/2012
    Если директор муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей - школы искусств отсутствовал на работе без уважительных причин в течение нескольких дней, при этом в указанный период руководство школой не осуществлялось, занятия с учениками директором не проводились, то у суда отсутствуют правовые основания для отмены приказа об увольнении работника с занимаемой должности по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:29:27

  10. Определение Ленинградского областного суда от 25.10.2012 N 33а-4840/2012
    Если директор муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей - школы искусств отсутствовал на работе без уважительных причин в течение нескольких дней, при этом в указанный период руководство школой не осуществлялось, занятия с учениками директором не проводились, то у суда отсутствуют правовые основания для отмены приказа об увольнении работника с занимаемой должности по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:16:05


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1005 1006 1007 1008 1009 1010 1011 1012 1013 1014 1015 1016 1017 1018 1019 1020 1021 1022 1023 1024 1025