ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Ленинградского областного суда от 23.05.2013 N 33-2115/2013
    В связи с несоблюдением работодателем предусмотренного статьей 193 Трудового кодекса РФ порядка применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения соответствующий приказ работодателя подлежит признанию недействительным.
    Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 06:11:35

  2. Определение Ленинградского областного суда от 23.05.2013 N 33-2260/2013
    В удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы отказано, поскольку доказательств, свидетельствующих о наличии между сторонами трудовых отношений, то есть отношений, основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, а именно работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, не представлены.
    Судебные решения, арбитраж | 14.06.2013 03:20:09

  3. Определение Ленинградского областного суда от 23.05.2013 N 33-2260/2013
    В удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы отказано, поскольку доказательств, свидетельствующих о наличии между сторонами трудовых отношений, то есть отношений, основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, а именно работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, не представлены.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 07:03:46

  4. Определение Ленинградского областного суда от 23.05.2013 N 33-2381/2013
    Требования о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, а также о возмещении морального вреда удовлетворены, поскольку отсутствие оплаты труда вызвано виновными противоправными действиями работодателя, кроме того, им не представлено доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности по заработной плате перед работником.
    Судебные решения, арбитраж | 17.07.2013 14:13:21

  5. Определение Ленинградского областного суда от 23.05.2013 N 33-2381/2013
    Требования о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, а также о возмещении морального вреда удовлетворены, поскольку отсутствие оплаты труда вызвано виновными противоправными действиями работодателя, кроме того, им не представлено доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности по заработной плате перед работником.
    Судебные решения, арбитраж | 19.07.2013 03:42:36

  6. Определение Ленинградского областного суда от 23.05.2013 N 33-2448/2013
    В удовлетворении требования признать увольнение незаконным и восстановить в должности, взыскать среднюю заработную плату и компенсировать моральный вред отказано ввиду истечения срока действия срочного трудового договора и срока давности по требованию о взыскании заработной платы.
    Судебные решения, арбитраж | 27.06.2013 00:21:48

  7. Определение Ленинградского областного суда от 23.05.2013 N 33-2448/2013
    В удовлетворении требования признать увольнение незаконным и восстановить в должности, взыскать среднюю заработную плату и компенсировать моральный вред отказано ввиду истечения срока действия срочного трудового договора и срока давности по требованию о взыскании заработной платы.
    Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 06:11:34

  8. Определение Ленинградского областного суда от 24.01.2013 N 33-349/2013
    Требование о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение, удовлетворено, поскольку установлено, что ответчик без уважительных причин уволился до истечения установленного дополнительным соглашением срока, в связи с чем он обязан возместить затраты организации на обучение пропорционально фактически не отработанному после обучения времени.
    Судебные решения, арбитраж | 07.03.2013 17:57:15

  9. Определение Ленинградского областного суда от 24.01.2013 N 33-349/2013
    Требование о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение, удовлетворено, поскольку установлено, что ответчик без уважительных причин уволился до истечения установленного дополнительным соглашением срока, в связи с чем он обязан возместить затраты организации на обучение пропорционально фактически не отработанному после обучения времени.
    Судебные решения, арбитраж | 08.03.2013 01:06:03

  10. Определение Ленинградского областного суда от 24.07.2013 N 33-3324/2013
    Требование работника о признании незаконным его перевода на работу в другую смену не удовлетворено, поскольку работодателем соблюдена предусмотренная законом процедура изменения условий трудового договора в части изменения режима труда, так как работник о предстоящих изменениях извещен в письменной форме в порядке, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 25.08.2013 20:18:07


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1004 1005 1006 1007 1008 1009 1010 1011 1012 1013 1014 1015 1016 1017 1018 1019 1020 1021 1022 1023 1024