ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Ленинградского областного суда от 21.06.2012 N 33а-2763/2012
    Положение Трудового кодекса РФ о преимущественном праве оставления на работе при сокращении штата работника, имеющего самую высокую квалификацию, может применяться только в том случае, если при сокращении численности работников возникает вопрос об оставлении на работе одного из нескольких сотрудников, выполняющих равные трудовые функции. Если же работодатель производит сокращение разных должностей, имеющих разнородные трудовые функции, названные правила не применяются.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:32:55

  2. Определение Ленинградского областного суда от 22.08.2012 N 33-3840/2012
    Не имеется оснований для обязания выплатить недополученную премию стимулирующего характера работнику бюджетного учреждения, поскольку действующее законодательство не содержит нормы, обязывающей руководителя учреждения производить выплаты премий стимулирующего характера по итогам работы за год лицам гражданского персонала.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:25:54

  3. Определение Ленинградского областного суда от 22.08.2012 N 33-3840/2012
    Не имеется оснований для обязания выплатить недополученную премию стимулирующего характера работнику бюджетного учреждения, поскольку действующее законодательство не содержит нормы, обязывающей руководителя учреждения производить выплаты премий стимулирующего характера по итогам работы за год лицам гражданского персонала.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:59:51

  4. Определение Ленинградского областного суда от 23.01.2013 N 33-217/2013
    В удовлетворении требований об обязании произвести индексацию заработной платы в соответствии с индексом потребительских цен и взыскать невыплаченную заработную плату отказано, поскольку трудовое законодательство не содержит императивных правил в отношении обязанности работодателей, не финансируемых из соответствующих бюджетов, производить индексацию заработной платы, основываясь на индексе потребительских цен.
    Судебные решения, арбитраж | 07.03.2013 17:57:16

  5. Определение Ленинградского областного суда от 23.01.2013 N 33-217/2013
    В удовлетворении требований об обязании произвести индексацию заработной платы в соответствии с индексом потребительских цен и взыскать невыплаченную заработную плату отказано, поскольку трудовое законодательство не содержит императивных правил в отношении обязанности работодателей, не финансируемых из соответствующих бюджетов, производить индексацию заработной платы, основываясь на индексе потребительских цен.
    Судебные решения, арбитраж | 08.03.2013 01:06:25

  6. Определение Ленинградского областного суда от 23.01.2013 N 33-303/2013
    В удовлетворении требования о взыскании недоначисленной заработной платы отказано, поскольку установленный истцу должностной оклад с учетом назначенной ему ставки специалиста превышал как установленную в муниципальном образовании расчетную величину, так и минимальный размер оплаты труда, в связи с чем отсутствуют основания полагать, что трудовые права истца были нарушены.
    Судебные решения, арбитраж | 17.03.2013 17:50:16

  7. Определение Ленинградского областного суда от 23.01.2013 N 33-303/2013
    В удовлетворении требования о взыскании недоначисленной заработной платы отказано, поскольку установленный истцу должностной оклад с учетом назначенной ему ставки специалиста превышал как установленную в муниципальном образовании расчетную величину, так и минимальный размер оплаты труда, в связи с чем отсутствуют основания полагать, что трудовые права истца были нарушены.
    Судебные решения, арбитраж | 24.03.2013 19:54:25

  8. Определение Ленинградского областного суда от 23.03.2011 N 33-1525/2011
    Решение об отказе в иске о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отменено, дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судом не дана надлежащая оценка заявлению работника о приостановлении трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы, полученному работодателем, и табелям учета рабочего времени, в которые включен истец, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела.
    Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 01:29:23

  9. Определение Ленинградского областного суда от 23.03.2011 N 33-1525/2011
    Решение об отказе в иске о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отменено, дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судом не дана надлежащая оценка заявлению работника о приостановлении трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы, полученному работодателем, и табелям учета рабочего времени, в которые включен истец, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела.
    Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 07:33:09

  10. Определение Ленинградского областного суда от 23.05.2013 N 33-2115/2013
    В связи с несоблюдением работодателем предусмотренного статьей 193 Трудового кодекса РФ порядка применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения соответствующий приказ работодателя подлежит признанию недействительным.
    Судебные решения, арбитраж | 27.06.2013 00:21:49


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1003 1004 1005 1006 1007 1008 1009 1010 1011 1012 1013 1014 1015 1016 1017 1018 1019 1020 1021 1022 1023