ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Ленинградского областного суда от 16.08.2012 N 33-3458/2012
    Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любое время, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. В случае подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию согласие работодателя прекратить трудовой договор юридического значения не имеет, в связи с чем увольнение работника по основанию пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул ввиду его невыхода на работу после истечения двухнедельного срока является незаконным.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:37:21

  2. Определение Ленинградского областного суда от 17.01.2013 N 33-164/2013
    В удовлетворении требования о взыскании неполученного заработка с момента увольнения отказано, поскольку неправомерные действия ответчика, выразившиеся в задержке выдачи трудовой книжки, не лишили истца возможности трудиться и получать заработную плату.
    Судебные решения, арбитраж | 24.02.2013 14:37:49

  3. Определение Ленинградского областного суда от 17.01.2013 N 33-164/2013
    В удовлетворении требования о взыскании неполученного заработка с момента увольнения отказано, поскольку неправомерные действия ответчика, выразившиеся в задержке выдачи трудовой книжки, не лишили истца возможности трудиться и получать заработную плату.
    Судебные решения, арбитраж | 24.02.2013 06:37:19

  4. Определение Ленинградского областного суда от 17.04.2013 N 33-1681/2013
    Требование о признании увольнения незаконным удовлетворено, поскольку материалами уголовного дела установлено, что основной причиной произошедшего с истцом несчастного случая явились нарушения, допущенные работодателем, который не обеспечил безопасность работника при осуществлении работ, а не грубое нарушение самим работником правил охраны труда, в связи с чем его увольнение по подпункту д пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ признается незаконным.
    Судебные решения, арбитраж | 08.08.2013 11:11:51

  5. Определение Ленинградского областного суда от 17.04.2013 N 33-1681/2013
    Требование о признании увольнения незаконным удовлетворено, поскольку материалами уголовного дела установлено, что основной причиной произошедшего с истцом несчастного случая явились нарушения, допущенные работодателем, который не обеспечил безопасность работника при осуществлении работ, а не грубое нарушение самим работником правил охраны труда, в связи с чем его увольнение по подпункту д пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ признается незаконным.
    Судебные решения, арбитраж | 25.08.2013 22:23:04

  6. Определение Ленинградского областного суда от 18.01.2012 N 33-260/2012
    Последовательное издание в период нетрудоспособности работника ряда приказов - об увольнении за прогул, о недействительности увольнения за прогул, о прекращении трудового договора по желанию работника - неправомерно, если в период между первым и вторым приказами с ним произведен расчет, выдана трудовая книжка. В подобном случае подлежит удовлетворению иск работника о признании всех приказов об увольнении незаконными и изменении записи в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:09:59

  7. Определение Ленинградского областного суда от 18.07.2013 N 33-3188/2013
    В удовлетворении требования предприятия о взыскании денежных средств, затраченных на обучение будущего сотрудника, отказано, поскольку установлено, что специалист не уклонялся от явки к работодателю после окончания учебного заведения, а напротив, предприятием не предложена работа по специальности, соответствующая уровню образования специалиста.
    Судебные решения, арбитраж | 25.08.2013 18:36:05

  8. Определение Ленинградского областного суда от 18.07.2013 N 33-3188/2013
    В удовлетворении требования предприятия о взыскании денежных средств, затраченных на обучение будущего сотрудника, отказано, поскольку установлено, что специалист не уклонялся от явки к работодателю после окончания учебного заведения, а напротив, предприятием не предложена работа по специальности, соответствующая уровню образования специалиста.
    Судебные решения, арбитраж | 07.09.2013 01:49:31

  9. Определение Ленинградского областного суда от 18.07.2013 N 33-3289/2013
    Определение об утверждении мирового соглашения, заключенного при рассмотрении дела по требованиям о взыскании заработной платы, отменено, поскольку сторонам, пришедшим к данному соглашению, судом первой инстанции не были разъяснены последствия его заключения, предусмотренные статьями 220, 221 Гражданского процессуального кодекса РФ, что свидетельствует о нарушении их процессуальных прав и интересов.
    Судебные решения, арбитраж | 25.08.2013 18:36:05

  10. Определение Ленинградского областного суда от 18.07.2013 N 33-3289/2013
    Определение об утверждении мирового соглашения, заключенного при рассмотрении дела по требованиям о взыскании заработной платы, отменено, поскольку сторонам, пришедшим к данному соглашению, судом первой инстанции не были разъяснены последствия его заключения, предусмотренные статьями 220, 221 Гражданского процессуального кодекса РФ, что свидетельствует о нарушении их процессуальных прав и интересов.
    Судебные решения, арбитраж | 07.09.2013 01:49:30


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1000 1001 1002 1003 1004 1005 1006 1007 1008 1009 1010 1011 1012 1013 1014 1015 1016 1017 1018 1019 1020