ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Ленинградского областного суда от 13.06.2012 N 33а-2578/2012
    Заключение срочного трудового договора на основании части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ работодателем, являющимся субъектом малого предпринимательства, возможно при наличии согласия работника (соглашения между сторонами) на заключение подобного вида договора. Поскольку работник оспаривает наличие подобного соглашения, а работодателем не доказано обратное, приказ об увольнении сотрудника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора подлежит отмене.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:51:17

  2. Определение Ленинградского областного суда от 13.06.2012 N 33а-2578/2012
    Заключение срочного трудового договора на основании части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ работодателем, являющимся субъектом малого предпринимательства, возможно при наличии согласия работника (соглашения между сторонами) на заключение подобного вида договора. Поскольку работник оспаривает наличие подобного соглашения, а работодателем не доказано обратное, приказ об увольнении сотрудника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора подлежит отмене.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:26:32

  3. Определение Ленинградского областного суда от 13.06.2012 N 33а-2587/2012
    Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, не зафиксированного в графике отпусков, возможно только по соглашению сторон, в рамках которого должны учитываться как интересы работника, так и интересы работодателя. Поскольку заявитель не относится к тем категориям работникам, которым отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, требование о предоставлении отпуска в удобное для него время, без учета интересов работодателя, неправомерно.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:11:13

  4. Определение Ленинградского областного суда от 13.06.2012 N 33а-2587/2012
    Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, не зафиксированного в графике отпусков, возможно только по соглашению сторон, в рамках которого должны учитываться как интересы работника, так и интересы работодателя. Поскольку заявитель не относится к тем категориям работникам, которым отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, требование о предоставлении отпуска в удобное для него время, без учета интересов работодателя, неправомерно.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:17:57

  5. Определение Ленинградского областного суда от 13.12.2012 N 33-5382/2012
    Поскольку решение суда о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки подлежит исполнению за счет средств работодателя, нарушившего права работника, а операции с денежными средствами войсковой части осуществляет Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по конкретному субъекту Российской Федерации, взыскание денежных средств в пользу истца должно быть произведено с данного органа за счет бюджетных ассигнований войсковой части (работодателя истца).
    Судебные решения, арбитраж | 03.02.2013 02:29:13

  6. Определение Ленинградского областного суда от 13.12.2012 N 33-5497/2012
    Требование о взыскании излишне выплаченных отпускных и долга по ссудному договору удовлетворено, поскольку при увольнении работник дал письменное обязательство погасить оставшуюся задолженность по ссудному договору и возвратить излишне выплаченные ему отпускные, однако данное обязательство им в добровольном порядке исполнено не было, что свидетельствует о правомерности требований работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 15:22:31

  7. Определение Ленинградского областного суда от 13.12.2012 N 33-5591/2012
    Требование о взыскании зарезервированной работодателем премии удовлетворено, поскольку предоставление руководителю организации полной свободы усмотрения при решении вопроса о выплате, либо резервировании премии, а в последующем ее аннулировании является недопустимым ограничением гарантированных Конституцией РФ прав работника на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности.
    Судебные решения, арбитраж | 10.04.2013 20:39:30

  8. Определение Ленинградского областного суда от 13.12.2012 N 33-5591/2012
    Требование о взыскании зарезервированной работодателем премии удовлетворено, поскольку предоставление руководителю организации полной свободы усмотрения при решении вопроса о выплате, либо резервировании премии, а в последующем ее аннулировании является недопустимым ограничением гарантированных Конституцией РФ прав работника на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности.
    Судебные решения, арбитраж | 11.04.2013 19:44:47

  9. Определение Ленинградского областного суда от 14.03.2013 N 33-1037/2013
    Целью исполнительного производства является восстановление нарушенных прав и интересов взыскателя. Ограничение выезда должника за пределы Российской Федерации с учетом осуществления им профессиональной деятельности и за пределами России на основании трудового договора может затруднить погашение суммы долга, следовательно, постановление судебного пристава-исполнителя о временном ограничении на выезд должника из Российской Федерации подлежит отмене.
    Судебные решения, арбитраж | 10.04.2013 20:39:30

  10. Определение Ленинградского областного суда от 14.03.2013 N 33-1037/2013
    Целью исполнительного производства является восстановление нарушенных прав и интересов взыскателя. Ограничение выезда должника за пределы Российской Федерации с учетом осуществления им профессиональной деятельности и за пределами России на основании трудового договора может затруднить погашение суммы долга, следовательно, постановление судебного пристава-исполнителя о временном ограничении на выезд должника из Российской Федерации подлежит отмене.
    Судебные решения, арбитраж | 11.04.2013 19:44:46


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     998 999 1000 1001 1002 1003 1004 1005 1006 1007 1008 1009 1010 1011 1012 1013 1014 1015 1016 1017 1018