ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Ленинградского областного суда от 06.09.2012 N 33-3970/2012
    Довод работника, оспаривающего приказ о переводе на нижестоящую должность, о возложении на работодателя бремени доказывания обстоятельств по данному делу противоречит нормам процессуального права, в силу которых каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований. В иске отказано ввиду последовательного осуществления перевода с введением дополнительной должности и соблюдения работодателем требований статей 72, 72.1 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:09:04

  2. Определение Ленинградского областного суда от 07.08.2013 N 33-3395/2013
    В удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе отказано, поскольку с настоящим иском истец обратился с пропуском установленного законом месячного срока для обращения в суд по спорам об увольнении, кроме того, истцом не оспаривалось, что в спорный период он трудовые обязанности не исполнял, заработная плата ему не выплачивалась, что свидетельствует о наличии волеизъявления истца на прекращение трудовых отношений с ответчиком.
    Судебные решения, арбитраж | 18.09.2013 16:19:37

  3. Определение Ленинградского областного суда от 07.08.2013 N 33-3395/2013
    В удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе отказано, поскольку с настоящим иском истец обратился с пропуском установленного законом месячного срока для обращения в суд по спорам об увольнении, кроме того, истцом не оспаривалось, что в спорный период он трудовые обязанности не исполнял, заработная плата ему не выплачивалась, что свидетельствует о наличии волеизъявления истца на прекращение трудовых отношений с ответчиком.
    Судебные решения, арбитраж | 20.09.2013 09:32:45

  4. Определение Ленинградского областного суда от 07.11.2013 N 33-5234/2013
    Исковые требования в части обязания работодателя внести исправления в трудовую книжку работника удовлетворены, поскольку действующее законодательство не предусматривает возможности указания в трудовой книжке сведений о дисциплинарных взысканиях работника, за исключением случаев об увольнении.
    Судебные решения, арбитраж | 25.12.2013 21:24:01

  5. Определение Ленинградского областного суда от 07.11.2013 N 33-5234/2013
    Исковые требования в части обязания работодателя внести исправления в трудовую книжку работника удовлетворены, поскольку действующее законодательство не предусматривает возможности указания в трудовой книжке сведений о дисциплинарных взысканиях работника, за исключением случаев об увольнении.
    Судебные решения, арбитраж | 28.12.2013 02:53:23

  6. Определение Ленинградского областного суда от 08.08.2012 N 33-3678/2012
    Сам по себе факт увольнения работника с основного места работы не является основанием для принятия работника, работавшего на условиях совместительства, на работу как на основную, поскольку, для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо соответствующее решение, которое оформляется приказом или изменениями в трудовом договоре, так как в этом случае у работника изменяются условия работы.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:11:02

  7. Определение Ленинградского областного суда от 08.08.2012 N 33-3678/2012
    Сам по себе факт увольнения работника с основного места работы не является основанием для принятия работника, работавшего на условиях совместительства, на работу как на основную, поскольку, для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо соответствующее решение, которое оформляется приказом или изменениями в трудовом договоре, так как в этом случае у работника изменяются условия работы.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:15:44

  8. Определение Ленинградского областного суда от 10.10.2012 N 33-4542/2012
    Работник, уволенный по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, подлежит восстановлению на работе в прежней должности с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула, если работодатель в нарушение трудового законодательства не предложил ему вакансии как соответствующие его квалификации, так и нижестоящие и нижеоплачиваемые, в то время как на момент увольнения работника на предприятии имелись свободные вакансии.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:57:49

  9. Определение Ленинградского областного суда от 10.10.2012 N 33-4542/2012
    Работник, уволенный по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, подлежит восстановлению на работе в прежней должности с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула, если работодатель в нарушение трудового законодательства не предложил ему вакансии как соответствующие его квалификации, так и нижестоящие и нижеоплачиваемые, в то время как на момент увольнения работника на предприятии имелись свободные вакансии.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:39:31

  10. Определение Ленинградского областного суда от 11.04.2012 N 33а-1267/2012
    Отказ в переводе истца на заявленные им вакантные должности в связи с увольнением по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ, не может быть признан незаконным, если он был связан с отсутствием у истца необходимой квалификации, требуемой в соответствии с должностными инструкциями, и истцом не представлено доказательств наличия требуемого для занятия указанных должностей образования и квалификации.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:52:08


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     996 997 998 999 1000 1001 1002 1003 1004 1005 1006 1007 1008 1009 1010 1011 1012 1013 1014 1015 1016