ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Ленинградского областного суда от 05.12.2012 N 33-5526/2012
    Определение суда о взыскании с ответчика в пользу истца судебных расходов отменено, в удовлетворении заявленных требований отказано, поскольку, подавая указанное ходатайство, заявитель ссылался на те же основания, что и в уточненном исковом заявлении, по которому судом вынесено решение, повторное взыскание денежных средств по ранее заявленным требованиям неправомерно.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:45:55

  2. Определение Ленинградского областного суда от 06.02.2013 N 33-570/2013
    Требование о возмещении расходов, понесенных на оплату услуг представителя, удовлетворено частично, поскольку установлен факт заключения заявителем соглашения об оказании юридической помощи, при этом судом учтены сложность дела, количество затраченного на его рассмотрение времени, а также активность участия представителя в судебных заседаниях.
    Судебные решения, арбитраж | 11.01.2014 21:00:18

  3. Определение Ленинградского областного суда от 06.06.2013 N 33-2502/2013
    Требование о взыскании заработной платы в виде премии (с учетом налога на доходы физических лиц) и компенсации морального вреда удовлетворено, поскольку премии включаются в ежемесячную заработную плату, которая причитается работнику, носят постоянный и систематический характер, входят в заработную плату, составляя ее большую часть.
    Судебные решения, арбитраж | 13.09.2013 18:20:35

  4. Определение Ленинградского областного суда от 06.06.2013 N 33-2577/2013
    Резервирование части премии, которая входит в состав ежемесячной заработной платы, без согласования с работником является изменением существенного условия трудового договора в одностороннем порядке и ограничивает гарантированные Конституцией Российской Федерации права работника.
    Судебные решения, арбитраж | 25.09.2013 19:30:30

  5. Определение Ленинградского областного суда от 06.06.2013 N 33-2577/2013
    Резервирование части премии, которая входит в состав ежемесячной заработной платы, без согласования с работником является изменением существенного условия трудового договора в одностороннем порядке и ограничивает гарантированные Конституцией Российской Федерации права работника.
    Судебные решения, арбитраж | 27.09.2013 21:06:33

  6. Определение Ленинградского областного суда от 06.06.2013 N 33-2578/2013
    Между работником и работодателем имело место соглашение об обязательном характере премиальных ежемесячных выплат, которые включаются в ежемесячную заработную плату, а резервирование части указанных премий, то есть их уменьшение, произведенное работодателем в одностороннем порядке, изменяет существенные условия трудового договора и является незаконным.
    Судебные решения, арбитраж | 25.09.2013 19:30:30

  7. Определение Ленинградского областного суда от 06.06.2013 N 33-2578/2013
    Между работником и работодателем имело место соглашение об обязательном характере премиальных ежемесячных выплат, которые включаются в ежемесячную заработную плату, а резервирование части указанных премий, то есть их уменьшение, произведенное работодателем в одностороннем порядке, изменяет существенные условия трудового договора и является незаконным.
    Судебные решения, арбитраж | 27.09.2013 21:06:33

  8. Определение Ленинградского областного суда от 06.06.2013 N 33-2581/2013
    Уменьшение (резервирование) ежемесячной премии работникам предприятия, произведенное работодателем в одностороннем порядке, изменяет условия трудового договора и является незаконным, так как данные премии включаются в ежемесячную заработную плату, носят не разовый, а постоянный и систематический характер.
    Судебные решения, арбитраж | 25.09.2013 19:30:30

  9. Определение Ленинградского областного суда от 06.06.2013 N 33-2581/2013
    Уменьшение (резервирование) ежемесячной премии работникам предприятия, произведенное работодателем в одностороннем порядке, изменяет условия трудового договора и является незаконным, так как данные премии включаются в ежемесячную заработную плату, носят не разовый, а постоянный и систематический характер.
    Судебные решения, арбитраж | 27.09.2013 21:06:33

  10. Определение Ленинградского областного суда от 06.09.2012 N 33-3970/2012
    Довод работника, оспаривающего приказ о переводе на нижестоящую должность, о возложении на работодателя бремени доказывания обстоятельств по данному делу противоречит нормам процессуального права, в силу которых каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований. В иске отказано ввиду последовательного осуществления перевода с введением дополнительной должности и соблюдения работодателем требований статей 72, 72.1 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:44:02


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     995 996 997 998 999 1000 1001 1002 1003 1004 1005 1006 1007 1008 1009 1010 1011 1012 1013 1014 1015