ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ






Документы: все, по виду
Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Вне зависимости от фактического срока исполнения трудовых обязательств при увольнении необходимо отработать две недели
    Если работник был принят на работу (без испытательного срока) и на следующий день подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с тем, что ему не подошла работа, то работодатель вправе потребовать отработки двух недель
    Новости | 30.01.2008 17:24:15

  2. Аттестация персонала организации
    Аттестация представляет собой определение, установление соответствия уровня знаний, квалификации работника занимаемой им должности, месту, на которое он претендует; установление категории оплаты работника в соответствии с его квалификацией. Порядок проведения аттестации работников устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Рассмотрим классификацию аттестаций работников и особенности каждого вида аттестаций.
    Статьи | 16.01.2008 08:40:18

  3. За сдачу крови предоставляется выходной день
    В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы
    Вопросы-ответы | 21.12.2007 04:25:18

  4. Какими нормативными правовыми актами следует руководствоваться при проведении аттестации работников образовательных учреждений?
    Работники образовательных учреждений аттестуются на основании Приказа Министерства образования Российской Федерации от 26 июня 2000 года N 1908 "Об утверждении Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений", а также Приказа Министерства образования и высшей школы Республики Коми от 8 ноября 2005 года N 214 "О некоторых вопросах аттестации педагогических и руководящих работников образовательных учреждений"
    Вопросы-ответы | 15.12.2007 14:24:50

  5. Изменение трудового договора по причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда
    В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса (ТК) изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В соответствии со статьей 74 ТК изменение определенных сторонами условий трудового договора может быть обусловлено причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда.
    Статьи | 13.12.2007 08:20:43

  6. Действия сторон трудового договора при изменении организационных или технологических условий труда
    В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
    Статьи | 13.12.2007 08:20:43

  7. Коммерческая тайна и трудовые отношения
    Коммерческая тайна согласно п. 1 статьи 3 Федерального закона от 29.07.2004 №98-ФЗ «О коммерческой тайне» представляет собой конфиденциальность информации, позволяющая ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.
    Статьи | 13.12.2007 08:20:30

  8. Определение оплаты труда в трудовом договоре
    Согласно статье 57 Трудового кодекса трудовой договор кроме иной информации должен в обязательном порядке содержать информацию об условиях оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Если при заключении трудового договора в него не были включены данные сведения, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения, но текст трудового договора должен быть дополнен сведениями о заработной плате работника.
    Статьи | 13.12.2007 08:20:01



   Всего документов: 78
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 5 6 7 8 

 

Основные сведения:

Обзор публикаций в СМИ

Обзор законодательства

Обзор судебной практики