ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ






Документы: все, по виду
Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. При приеме на работу несовершеннолетних обязателен трудовой договор
    При приеме на работу несовершеннолетних детей во время летних каникул необходимо заключить трудовой договор. Исключением является прием на работу только в организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки лиц, не достигших возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба их здоровью и нравственному развитию
    Новости | 04.03.2008 12:18:05

  2. Расходы на 3-х разовое питание работников организации входят в базу по налогу на прибыль
    Расходы на 3-разовое питание, предусмотренное коллективным договором для работников, выполняющих работу вахтовым методом могут быть учтены в составе расходов для целей налогообложения прибыли организаций. При этом такие расходы для целей налогообложения признаются в пределах нормативов на содержание аналогичных объектов и служб, утвержденных органами местного самоуправления по месту деятельности организации
    Новости | 02.03.2008 22:20:50

  3. Порядок уплаты ЕСН с выплат, производимых по гражданско-правовым договорам иностранным гражданам
    Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование с выплат в пользу иностранных работников, не проживающих в Российской Федерации и поэтому не являющихся застрахованными лицами по российскому законодательству, не уплачиваются
    Новости | 02.03.2008 10:10:22

  4. О порядке увольнения сотрудника. Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6
    Увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного частью 1 статьи 80 ТК РФ, либо в срок, указанный в заявлении работника. При этом следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
    Письма министерств и ведомств | 26.02.2008 09:19:38

  5. О государственных гарантиях работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. Письмо Роструда от 04.12.2006 № 2014-6-1
    Письма министерств и ведомств | 26.02.2008 09:19:35

  6. О сроке трудового договора. Письмо Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1
    Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
    Письма министерств и ведомств | 26.02.2008 09:19:27

  7. Сокращение штата при реорганизации юридического лица
    Согласно статье 75 Трудового кодекса (ТК) изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При отказе работника от продолжения работы в данных случаях трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 статьи 77 ТК. Положение данного пункта так и звучит: отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией. Но, как правило, при реорганизации не все так просто – нередко права работников очень сильно ущемляются, и они просто вынуждены расторгнуть трудовой договор. К тому же, совершенно не понятна вышеназванная норма: с одной стороны, реорганизация не может стать основанием для расторжения трудового договора, с другой – именно реорганизация и является одним из оснований расторжения трудового договора.
    Статьи | 25.02.2008 22:40:24

  8. Об объединениях работодателей. Закон РФ от 27.11.2002 № 156-ФЗ
    Настоящий Федеральный закон определяет правовое положение объединений работодателей, порядок их создания, деятельности, реорганизации и ликвидации.
    Законы РФ | 10.02.2008 10:07:21

  9. О розничных рынках и о внесении изменений в трудовой кодекс РФ. Закон РФ от 30.12.2006 № 271-ФЗ
    Настоящий Федеральный закон регулирует отношения, связанные с организацией розничных рынков, организацией и осуществлением деятельности по продаже товаров (выполнению работ, оказанию услуг) на розничных рынках, а также права и обязанности лиц, осуществляющих указанную деятельность.
    Законы РФ | 09.02.2008 22:03:24

  10. Трудовой Кодекс РФ
    Кодексы | 09.02.2008 01:34:21



   Всего документов: 78
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 5 6 7 8 

 

Основные сведения:

Обзор публикаций в СМИ

Обзор законодательства

Обзор судебной практики