ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ






Документы: все, по виду
Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Порядок подготовки предложений о потребности в привлечении иностранных работников и формирования квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в РФ на 2009 год. Информация департамента труда Иркутской области
    Письма министерств и ведомств | 05.05.2008 09:02:33

  2. За отказ увольнения неквалифицированного работника к ответственности привлечь нельзя
    Руководитель организации не может быть привлечен к административной ответственности на основании ст. 17.7 КоАП РФ за отказ уволить работников, не соответствующих квалификационным требованиям, предъявляемым действующим законодательством к занимаемым ими должностям
    Вопросы-ответы | 11.04.2008 06:56:36

  3. Перед уходом в декрет женщина имеет право на дополнительный отпуск
    Для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска до истечения 6 месяцев непрерывной работы женщинам перед отпуском по беременности и родам женщина должна подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить
    Новости | 06.04.2008 14:30:12

  4. Разъяснен порядок предоставления дополнительного отпуска для работающего на вредном производстве
    Если деятельность организации связана с вредными и опасными условиями труда, в трудовых договорах содержится условие о предоставлении работникам дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью семь календарных дней, то работнику, проработавшему у данного работодателя в соответствующих условиях четыре месяца, дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному в таких условиях времени
    Новости | 06.04.2008 14:30:10

  5. О методических рекомендациях по оформлению в 2008 году трудовых отношений между врачами-терапевтами участковыми, врачами-педиатрами участковыми, врачами общей практики (семейными врачами), медицинскими сестрами участковыми врачей-терапевтов участковых, медицинскими сестрами участковыми врачей-педиатров участковых, медицинскими сестрами врачей общей практики (семейных врачей) и учреждениями здравоохранения муниципальных образований, оказывающими первичную медико-санитарную помощь (а при их отсутствии - соответствующими учреждениями здравоохранения субъекта РФ). Приказ Минздравсоцразвития РФ от 19.02.2008 № 77н
    Hекомендации разработаны в целях оказания методической помощи учреждениям здравоохранения муниципальных образований, оказывающим первичную медико-санитарную помощь (а при их отсутствии - соответствующим учреждениям здравоохранения субъекта Российской Федерации), по оформлению трудовых отношений с врачами-терапевтами участковыми, врачами-педиатрами участковыми, врачами общей практики (семейными врачами), медицинскими сестрами участковыми врачей-терапевтов участковых, медицинскими сестрами участковыми врачей-педиатров участковых, медицинскими сестрами врача общей практики (далее - Работники) в части увеличения объема выполняемой ими работы в связи с выполнением государственного задания по оказанию дополнительной медицинской помощи.
    Приказы министерств и ведомств | 01.04.2008 19:04:00

  6. Возможность увольнения сотрудника за прогул в случае, если дата больничного листка не совпадает с датой фактического отсутствия сотрудника на рабочем месте
    Причины невыхода на работу или отсутствие работника на рабочем месте должны быть тщательно и всесторонне проверены. Следует в частности иметь в виду, что не может служить основанием для увольнения за прогул отсутствие у работника больничного листка, если установлено, что невыход на работу был вызван болезнью. В каждом конкретном случае при решении вопроса об увольнении работника за прогул необходимо исследовать все обстоятельства невыхода его на работу.
    Вопросы-ответы | 22.03.2008 14:30:17

  7. Возможность уменьшения количества дней оплачиваемых дополнительных отпусков по инициативе работодателя
    Работодатель не имеет право уменьшить количество дней дополнительных оплачиваемых отпусков, которые предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 116 ТК РФ).
    Вопросы-ответы | 22.03.2008 14:30:14

  8. Порядок уплаты ЕСН при заключении с работниками договоров гражданско-правового характера
    Если организация для выполнения работ привлекает физических лиц, не являющихся штатными сотрудниками, путем заключения гражданско-правовых договоров, то организация не может уменьшить налоговую базу ЕСН в части суммы налога, подлежащего уплате в ФСС РФ
    Новости | 06.03.2008 00:16:55

  9. Несовершеннолетние при приеме на работу испытательный срок не проходят
    Разъяснен порядок установления испытательного срока для подростков, заключивших срочный трудовой договор, а также основания для увольнения таких работников
    Новости | 05.03.2008 00:03:59

  10. Заключение трудового договора ч подростками
    Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет
    Новости | 05.03.2008 00:03:58



   Всего документов: 78
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 5 6 7 8 

 

Основные сведения:

Обзор публикаций в СМИ

Обзор законодательства

Обзор судебной практики