ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ






Документы: все, по виду
Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Предоставление отпусков проживающим в южных районах Дальнего Востока, при работе по совместительству в городе Владивостоке
    Должен ли предоставляться отпуск 8 календарных дней, предоставляемый проживающим в Южных районах ДВ, при работе лиц по совместительству в г. Владивостоке, и если да, то на каком основании? Данный вопрос возник у нас в связи с наличием в ТК РФ ст. 287, ст. 321, предусматривающих, что гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству, в т.ч. гарантии и компенсации проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются только по основному месту работы.
    Вопросы-ответы | 18.02.2009 17:00:29

  2. Перевод работника на другую постоянную работу
    В отечественном трудовом законодательстве – КзоТ - отсутствовало легальное определение перевода на другую работу. Законодатель ограничивался перечислением видов переводов. Между тем судебная практика внесла свои изменения в определения переводов, признавая переводами не только переводы на другое предприятие либо в другую местность, но и переводы на том же предприятии при изменении хотя бы одного из существенных условий труда (например, размера и системы заработной платы, степени сложности и тяжести работы и др.).
    Статьи | 03.02.2009 15:33:48

  3. Расторжение трудового договора: ликвидация организации, прекращение деятельности ИП
    Настоящая статья посвящена особенностям расторжения трудового договора по инициативе работодателя по первому основанию, предусмотренному статьей 81 Трудового кодекса, а именно - ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
    Статьи | 03.02.2009 15:33:48

  4. Расторжение трудового договора: сокращение штата или численности, сокращение неэффективной должности
    Настоящая статья посвящена особенностям расторжения трудового договора по инициативе работодателя по первому основанию, предусмотренному статьей 81 Трудового кодекса, а именно - ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
    Статьи | 03.02.2009 15:33:47

  5. Прекращение трудового договора с беременными женщинами
    Не так давно вопросы прекращения трудового договора с беременной женщиной являлись неразрешимыми. Особенно острыми являются случаи, когда женщина, принятая по срочному трудовому договору, до выхода на работу так называемой основной сотрудницы сама уходит в отпуск по беременности и родам, успевает родить и оформить отпуск по уходу за своим ребенком до достижения им возраста 3-х лет. В результате исполнять обязанности отсутствующей основной сотрудницы становится некому. Работодатель, руководствуясь законом, нанимает по срочному трудовому договору еще одну женщину. Не исключено, что и та вскоре приносит справку о состоянии беременности, а через несколько недель предъявляет больничный лист, удостоверяющий право на отпуск по беременности и родам.
    Статьи | 25.01.2009 11:39:14

  6. Методические рекомендациях по работе с лицами, увольняемыми из организаций
    Данные методические рекомендации предназначены для руководства в работе центров занятости населения при проведении мероприятий по сокращению штатов и численности работников организаций, расположенных на территории Челябинской области.
    Инструкции, методики | 12.01.2009 08:23:48

  7. Очередной оплачиваемый отпуск: порядок предоставления, продления, переноса и разделения отпуска
    Порядок предоставления отпусков работникам регулируется главой 19 Трудового кодекса. Работодатель обязан предоставить работнику ежегодный отпуск с сохранением работы (должности) и среднего заработка.
    Статьи | 28.12.2008 00:00:17

  8. Очередной оплачиваемый отпуск: порядок налогообложения. Учебный отпуск
    Порядок предоставления отпусков работникам регулируется главой 19 Трудового кодекса. Работодатель обязан предоставить работнику ежегодный отпуск с сохранением работы (должности) и среднего заработка.
    Статьи | 28.12.2008 00:00:17

  9. Труд беременных женщин: противоречия законодательства
    Согласно ч. 1 статьи 38 Конституции материнство и детство, семья находятся под защитой государства. Отсюда следует, что государство обеспечивает создание необходимых условий для сохранения здоровья женщин в процессе труда, в том числе для охраны труда беременных женщин и оказания им надлежащих услуг по охране их здоровья в дородовой и послеродовой периоды, а также для повышения уровня здоровья новорожденных детей.
    Статьи | 05.12.2008 17:26:38

  10. Порядок и особенности сокращения штата и численности работников
    В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса сокращение численности или штата работников является одним из оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Однако чтобы уволить работника по этому основанию, работодатель обязан соблюдать определенный установленный законодательством порядок действий. Кроме того, у организации существуют определенные обязанности перед увольняемым работником.
    Статьи | 03.11.2008 20:52:12



   Всего документов: 78
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 5 6 7 8 

 

Основные сведения:

Обзор публикаций в СМИ

Обзор законодательства

Обзор судебной практики