ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ






Документы: все, по виду
Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. О порядке увольнения в случае истечения срочного трудового договора в период беременности
    Допускается ли расторжение срочного трудового договора с женщиной имеющей ребенка до 1,5 лет.
    Вопросы-ответы | 18.02.2009 17:00:29

  2. Предоставление отпусков проживающим в южных районах Дальнего Востока, при работе по совместительству в городе Владивостоке
    Должен ли предоставляться отпуск 8 календарных дней, предоставляемый проживающим в Южных районах ДВ, при работе лиц по совместительству в г. Владивостоке, и если да, то на каком основании? Данный вопрос возник у нас в связи с наличием в ТК РФ ст. 287, ст. 321, предусматривающих, что гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству, в т.ч. гарантии и компенсации проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются только по основному месту работы.
    Вопросы-ответы | 18.02.2009 17:00:29

  3. Перевод работника на другую постоянную работу
    В отечественном трудовом законодательстве – КзоТ - отсутствовало легальное определение перевода на другую работу. Законодатель ограничивался перечислением видов переводов. Между тем судебная практика внесла свои изменения в определения переводов, признавая переводами не только переводы на другое предприятие либо в другую местность, но и переводы на том же предприятии при изменении хотя бы одного из существенных условий труда (например, размера и системы заработной платы, степени сложности и тяжести работы и др.).
    Статьи | 03.02.2009 15:33:48

  4. Расторжение трудового договора: ликвидация организации, прекращение деятельности ИП
    Настоящая статья посвящена особенностям расторжения трудового договора по инициативе работодателя по первому основанию, предусмотренному статьей 81 Трудового кодекса, а именно - ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
    Статьи | 03.02.2009 15:33:48

  5. Расторжение трудового договора: сокращение штата или численности, сокращение неэффективной должности
    Настоящая статья посвящена особенностям расторжения трудового договора по инициативе работодателя по первому основанию, предусмотренному статьей 81 Трудового кодекса, а именно - ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
    Статьи | 03.02.2009 15:33:47

  6. Прекращение трудового договора с беременными женщинами
    Не так давно вопросы прекращения трудового договора с беременной женщиной являлись неразрешимыми. Особенно острыми являются случаи, когда женщина, принятая по срочному трудовому договору, до выхода на работу так называемой основной сотрудницы сама уходит в отпуск по беременности и родам, успевает родить и оформить отпуск по уходу за своим ребенком до достижения им возраста 3-х лет. В результате исполнять обязанности отсутствующей основной сотрудницы становится некому. Работодатель, руководствуясь законом, нанимает по срочному трудовому договору еще одну женщину. Не исключено, что и та вскоре приносит справку о состоянии беременности, а через несколько недель предъявляет больничный лист, удостоверяющий право на отпуск по беременности и родам.
    Статьи | 25.01.2009 11:39:14

  7. Методические рекомендациях по работе с лицами, увольняемыми из организаций
    Данные методические рекомендации предназначены для руководства в работе центров занятости населения при проведении мероприятий по сокращению штатов и численности работников организаций, расположенных на территории Челябинской области.
    Инструкции, методики | 12.01.2009 08:23:48

  8. Очередной оплачиваемый отпуск: порядок предоставления, продления, переноса и разделения отпуска
    Порядок предоставления отпусков работникам регулируется главой 19 Трудового кодекса. Работодатель обязан предоставить работнику ежегодный отпуск с сохранением работы (должности) и среднего заработка.
    Статьи | 28.12.2008 00:00:17

  9. Очередной оплачиваемый отпуск: порядок налогообложения. Учебный отпуск
    Порядок предоставления отпусков работникам регулируется главой 19 Трудового кодекса. Работодатель обязан предоставить работнику ежегодный отпуск с сохранением работы (должности) и среднего заработка.
    Статьи | 28.12.2008 00:00:17

  10. Труд беременных женщин: противоречия законодательства
    Согласно ч. 1 статьи 38 Конституции материнство и детство, семья находятся под защитой государства. Отсюда следует, что государство обеспечивает создание необходимых условий для сохранения здоровья женщин в процессе труда, в том числе для охраны труда беременных женщин и оказания им надлежащих услуг по охране их здоровья в дородовой и послеродовой периоды, а также для повышения уровня здоровья новорожденных детей.
    Статьи | 05.12.2008 17:26:38



   Всего документов: 79
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 5 6 7 8 

 

Основные сведения:

Обзор публикаций в СМИ

Обзор законодательства

Обзор судебной практики