ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Документы: все, по виду
Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации
- Работник, принятый на работу без испытательного срока, обязан отработать две недели в случае подачи заявления об увольнении
Если работник был принят на работу без испытательного срока и написал заявление об увольнении по собственному желанию после того, как он приступил к работе, на него распространяются положения ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ.
Новости | 23.03.2009 11:16:45 - Порядок перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Какие правомерные действия (перевод на другую работу, где возможно установить 0,5 ставки; увольнение, в случае отсутствия вакансий / отказа работника от перевода или другое) должен осуществить работодатель в отношении работников, занимающих руководящие должности (начальник бюро, заместитель начальника цеха), которым была установлена инвалидность III группы I степени.
Вопросы-ответы | 03.03.2009 08:35:42 - Порядок действий по увольнению работника в случае систематического отсутствия его на рабочем месте без уважительной причины
Вопросы-ответы | 03.03.2009 08:35:42 - Порядок увольнения работников в связи с сокращением штата
В процессе проведения мероприятий по сокращению численности (штата) работников (издание приказа о сокращении должностей, уведомление работников о предстоящем сокращении) в организации возникла необходимость в дальнейшей работе сотрудников, получивших уведомления о сокращении. Необходимость в дальнейшей работе носит срочный характер и напрямую зависит от дальнейшей производственной деятельности организации и выполнения определенной работы. Возможно ли в сложившейся ситуации расторгнуть трудовые договоры с уведомленными о сокращении работниками по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата) с выплатой всех предусмотренных Трудовым кодексом пособий, а затем заключить с сокращенными работниками срочные трудовые договоры на время выполнения определенной работы?
Вопросы-ответы | 03.03.2009 08:35:42 - Права и обязанности сторон по трудовому и гражданско-правовому договору
Вопросы-ответы | 03.03.2009 08:35:42 - Порядок расторжения трудового договора в случае отказа работника продолжать работу в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели
В связи с уменьшением объема выполняемых работ предложено перейти на неполную рабочую неделю (32 часа в неделю), согласно п. 5 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, с оплатой труда пропорционально фактически отработанному времени в соответствии с пунктом 2 статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации. Один из работников отказался от предложенных вакантных должностей и от работы в режиме неполной рабочей недели по своей занимаемой должности. Фактического сокращения штата и численности персонала не проводится
Вопросы-ответы | 03.03.2009 08:35:42 - Положение временного работника, заменяющего ушедшего в декрет
Весьма часто работодатель берет на работу сотрудника, чтобы заменить работницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Такая возможность подпадает под основание заключения срочного трудового договора, предусмотренное абз. 2 ч. 1 статьи 59 Трудового кодекса, согласно которого "на время исполнения обязанностей работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы".
Статьи | 01.03.2009 15:40:55 - Порядок продления отпуска, предоставляемого с последующим увольнением
Прошу дать разъяснение по применению статьи 127 Трудового кодекса РФ в части продления отпуска, если в период отпуска работник заболел, а также об оплате листка нетрудоспособности уволенного работника.
Вопросы-ответы | 18.02.2009 17:00:30 - Порядок увольнения работника в период его нетрудоспособности
Возможно ли увольнение работника в период болезни по статье 78 (п. 1 ст. 77) ТК РФ или необходимо приказом продлевать период увольнения, нужно ли брать заявление с работника, который отсутствует? В каком порядке принимать и оплачивать больничный листок уволенного работника? Как осуществить прием нового работника, если предыдущий не будет уволен?
Вопросы-ответы | 18.02.2009 17:00:30 - О порядке увольнения в случае истечения срочного трудового договора в период беременности
Допускается ли расторжение срочного трудового договора с женщиной имеющей ребенка до 1,5 лет.
Вопросы-ответы | 18.02.2009 17:00:29
Всего документов: 78
Страницы:
<-- предыдущая следующая -->
1 2 3 4 5 6 7 8
Основные сведения:
- Трудовой договор: дополнительное соглашение к трудовому договору
- Изменение трудового договора: отстранение от работы
- Изменение трудового договора: перевод на другую работу
- Работа по гражданско-правовому договору
- Изменение трудового договора
- Срочный трудовой договор
- Трудовой договор: испытание при приеме на работу
- Заключение трудового договора: медицинский осмотр
- Заключение трудового договора: трудовая книжка
- Заключение трудового договора: предъявляемые документы
- Заключение трудового договора: отказ в приеме на работу
- Заключение трудового договора
- Увольнение по инициативе работника: срок предупреждения об увольнении
- Увольнение по инициативе работника: приказ об увольнении
- Увольнение по инициативе работника: заявление об увольнении по собственному желанию
- Увольнение по инициативе работника
- Восстановление на работе: гражданско-правовой договор
- Коллективный трудовой договор