ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ






Документы: все, по виду
Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Работодатель не обязан следить за регистрацией своих сотрудников по месту пребывания
    Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) не допускается.
    Новости | 23.03.2009 11:16:45

  2. Работник, принятый на работу без испытательного срока, обязан отработать две недели в случае подачи заявления об увольнении
    Если работник был принят на работу без испытательного срока и написал заявление об увольнении по собственному желанию после того, как он приступил к работе, на него распространяются положения ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ.
    Новости | 23.03.2009 11:16:45

  3. Порядок перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
    Какие правомерные действия (перевод на другую работу, где возможно установить 0,5 ставки; увольнение, в случае отсутствия вакансий / отказа работника от перевода или другое) должен осуществить работодатель в отношении работников, занимающих руководящие должности (начальник бюро, заместитель начальника цеха), которым была установлена инвалидность III группы I степени.
    Вопросы-ответы | 03.03.2009 08:35:42

  4. Порядок действий по увольнению работника в случае систематического отсутствия его на рабочем месте без уважительной причины
    Вопросы-ответы | 03.03.2009 08:35:42

  5. Порядок увольнения работников в связи с сокращением штата
    В процессе проведения мероприятий по сокращению численности (штата) работников (издание приказа о сокращении должностей, уведомление работников о предстоящем сокращении) в организации возникла необходимость в дальнейшей работе сотрудников, получивших уведомления о сокращении. Необходимость в дальнейшей работе носит срочный характер и напрямую зависит от дальнейшей производственной деятельности организации и выполнения определенной работы. Возможно ли в сложившейся ситуации расторгнуть трудовые договоры с уведомленными о сокращении работниками по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата) с выплатой всех предусмотренных Трудовым кодексом пособий, а затем заключить с сокращенными работниками срочные трудовые договоры на время выполнения определенной работы?
    Вопросы-ответы | 03.03.2009 08:35:42

  6. Права и обязанности сторон по трудовому и гражданско-правовому договору
    Вопросы-ответы | 03.03.2009 08:35:42

  7. Порядок расторжения трудового договора в случае отказа работника продолжать работу в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели
    В связи с уменьшением объема выполняемых работ предложено перейти на неполную рабочую неделю (32 часа в неделю), согласно п. 5 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, с оплатой труда пропорционально фактически отработанному времени в соответствии с пунктом 2 статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации. Один из работников отказался от предложенных вакантных должностей и от работы в режиме неполной рабочей недели по своей занимаемой должности. Фактического сокращения штата и численности персонала не проводится
    Вопросы-ответы | 03.03.2009 08:35:42

  8. Положение временного работника, заменяющего ушедшего в декрет
    Весьма часто работодатель берет на работу сотрудника, чтобы заменить работницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Такая возможность подпадает под основание заключения срочного трудового договора, предусмотренное абз. 2 ч. 1 статьи 59 Трудового кодекса, согласно которого "на время исполнения обязанностей работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы".
    Статьи | 01.03.2009 15:40:55

  9. Порядок продления отпуска, предоставляемого с последующим увольнением
    Прошу дать разъяснение по применению статьи 127 Трудового кодекса РФ в части продления отпуска, если в период отпуска работник заболел, а также об оплате листка нетрудоспособности уволенного работника.
    Вопросы-ответы | 18.02.2009 17:00:30

  10. Порядок увольнения работника в период его нетрудоспособности
    Возможно ли увольнение работника в период болезни по статье 78 (п. 1 ст. 77) ТК РФ или необходимо приказом продлевать период увольнения, нужно ли брать заявление с работника, который отсутствует? В каком порядке принимать и оплачивать больничный листок уволенного работника? Как осуществить прием нового работника, если предыдущий не будет уволен?
    Вопросы-ответы | 18.02.2009 17:00:30



   Всего документов: 79
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 5 6 7 8 

 

Основные сведения:

Обзор публикаций в СМИ

Обзор законодательства

Обзор судебной практики