ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ






Документы: все, по виду
Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Работодатель не обязан следить за регистрацией своих сотрудников по месту пребывания
    Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) не допускается.
    Новости | 23.03.2009 11:16:45

  2. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
    При предоставлении работнику части отпуска, например, продолжительностью два календарных дня (четверг и пятница) в соответствии с его заявлением выходные дни в него (в отпуск) не включаютс
    Новости | 06.11.2011 16:30:27

  3. Разъяснен порядок предоставления дополнительного отпуска для работающего на вредном производстве
    Если деятельность организации связана с вредными и опасными условиями труда, в трудовых договорах содержится условие о предоставлении работникам дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью семь календарных дней, то работнику, проработавшему у данного работодателя в соответствующих условиях четыре месяца, дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному в таких условиях времени
    Новости | 06.04.2008 14:30:10

  4. Расторжение срочных трудовых договоров
    Имеет ли право администрация организации расторгнуть трудовой договор в период моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком? Имеет ли право администрация организации проводить конкурс на замещение должности, занимаемой мною в период моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком?
    Вопросы-ответы | 25.07.2008 07:27:57

  5. Расторжение трудового договора: ликвидация организации, прекращение деятельности ИП
    Настоящая статья посвящена особенностям расторжения трудового договора по инициативе работодателя по первому основанию, предусмотренному статьей 81 Трудового кодекса, а именно - ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
    Статьи | 03.02.2009 15:33:48

  6. Расторжение трудового договора: сокращение штата или численности, сокращение неэффективной должности
    Настоящая статья посвящена особенностям расторжения трудового договора по инициативе работодателя по первому основанию, предусмотренному статьей 81 Трудового кодекса, а именно - ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
    Статьи | 03.02.2009 15:33:47

  7. Расходы на 3-х разовое питание работников организации входят в базу по налогу на прибыль
    Расходы на 3-разовое питание, предусмотренное коллективным договором для работников, выполняющих работу вахтовым методом могут быть учтены в составе расходов для целей налогообложения прибыли организаций. При этом такие расходы для целей налогообложения признаются в пределах нормативов на содержание аналогичных объектов и служб, утвержденных органами местного самоуправления по месту деятельности организации
    Новости | 02.03.2008 22:20:50

  8. Сведения, вносимые работодателем в табель учета рабочего времени работника, находящегося под подпиской о невыезде, и возможности увольнения такого работника в случае, если он не является на работу
    Работник совершил хищение. По данному факту возбуждено уголовное дело. Органами внутренних дел в качестве меры пресечения в отношении данного сотрудника выбрана подписка о невыезде. Однако на работу с момента возбуждения уголовного дела работник не выходит. 1). Может ли работодатель в данном случае уволить работника по пп. А п. 6 ст. 81 ТК за прогул? 2). Что должен работодатель указывать в табеле учета рабочего времени, пока работник, находящийся под подпиской о невыезде, не является на работу? 3). Должен ли работодатель за все время отсутствия работника на рабочем месте начислить и выплатить заработную плату?
    Вопросы-ответы | 02.08.2008 03:30:27

  9. Случаи установления отпуска без сохранения заработной платы
    По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (статья 128 Трудового кодекса). Отпуск без сохранения заработной платы нельзя рассматривать как разновидность ежегодного оплачиваемого отпуска, основного или дополнительного. С ежегодным отпуском его объединяет лишь то обстоятельство, что за работником сохраняется место работы и его должность. Но в отличие от ежегодного отпуска отпуск без сохранения заработной платы предоставляется без учета трудового стажа и не оплачивается.
    Статьи | 27.06.2008 18:54:06

  10. Сокращение численности или штата работников организации
    Согласно п. 2 статьи 81 Трудового кодекса одним из случаев, когда трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, является сокращение численности или штата работников организации. В свете последних событий в экономической жизни общества многие работодатели будут вынуждены прибегнуть к такому способу сокращения своих расходов, чтобы хоть каким-то образом "остаться на плаву". Расторжение трудовых договоров с работниками по сокращению штатов или численности является правомерным, если оно подтверждено приказом о сокращении численности или штата работников и новым штатным расписанием. При этом новое штатное расписание должно быть утверждено до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата.
    Статьи | 18.10.2008 11:02:28



   Всего документов: 78
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 5 6 7 8 

 

Основные сведения:

Обзор публикаций в СМИ

Обзор законодательства

Обзор судебной практики