ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ






Документы: все, по виду
Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Порядок уплаты ЕСН при заключении с работниками договоров гражданско-правового характера
    Если организация для выполнения работ привлекает физических лиц, не являющихся штатными сотрудниками, путем заключения гражданско-правовых договоров, то организация не может уменьшить налоговую базу ЕСН в части суммы налога, подлежащего уплате в ФСС РФ
    Новости | 06.03.2008 00:16:55

  2. Порядок уплаты ЕСН с выплат, производимых по гражданско-правовым договорам иностранным гражданам
    Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование с выплат в пользу иностранных работников, не проживающих в Российской Федерации и поэтому не являющихся застрахованными лицами по российскому законодательству, не уплачиваются
    Новости | 02.03.2008 10:10:22

  3. Права и обязанности сторон по трудовому и гражданско-правовому договору
    Вопросы-ответы | 03.03.2009 08:35:42

  4. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска до истечения установленного по общему правилу шестимесячного срока
    Работница, отработав 4 месяца на новом месте работы, потребовала от администрации предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск. Свое требование она обосновала тем, что является женой военнослужащего. Может ли работодатель в данном случае отказать сотруднице в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска до истечения шести месяцев?
    Вопросы-ответы | 02.08.2008 03:30:27

  5. Предоставление отпусков проживающим в южных районах Дальнего Востока, при работе по совместительству в городе Владивостоке
    Должен ли предоставляться отпуск 8 календарных дней, предоставляемый проживающим в Южных районах ДВ, при работе лиц по совместительству в г. Владивостоке, и если да, то на каком основании? Данный вопрос возник у нас в связи с наличием в ТК РФ ст. 287, ст. 321, предусматривающих, что гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству, в т.ч. гарантии и компенсации проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются только по основному месту работы.
    Вопросы-ответы | 18.02.2009 17:00:29

  6. Прекращение трудового договора с беременными женщинами
    Не так давно вопросы прекращения трудового договора с беременной женщиной являлись неразрешимыми. Особенно острыми являются случаи, когда женщина, принятая по срочному трудовому договору, до выхода на работу так называемой основной сотрудницы сама уходит в отпуск по беременности и родам, успевает родить и оформить отпуск по уходу за своим ребенком до достижения им возраста 3-х лет. В результате исполнять обязанности отсутствующей основной сотрудницы становится некому. Работодатель, руководствуясь законом, нанимает по срочному трудовому договору еще одну женщину. Не исключено, что и та вскоре приносит справку о состоянии беременности, а через несколько недель предъявляет больничный лист, удостоверяющий право на отпуск по беременности и родам.
    Статьи | 25.01.2009 11:39:14

  7. При приеме на работу несовершеннолетних обязателен трудовой договор
    При приеме на работу несовершеннолетних детей во время летних каникул необходимо заключить трудовой договор. Исключением является прием на работу только в организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки лиц, не достигших возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба их здоровью и нравственному развитию
    Новости | 04.03.2008 12:18:05

  8. Работа по трудовому и гражданско-правовому договорам: сходства и отличия
    Маленькие организации, а также индивидуальные предприниматели довольно часто прибегают к гражданско-правовым договорам о выполнении работ или оказании услуг. Гражданско-правовые договоры, заключенные с физическими лицами, являются законными. Однако они не могут заменять трудовые. Рассмотрим, в каких ситуациях заключение гражданско-правового договора с физическим лицом о выполнении работ или оказании услуг допустимо, а в каких нет?
    Статьи | 08.10.2008 23:27:15

  9. Работник, принятый на работу без испытательного срока, обязан отработать две недели в случае подачи заявления об увольнении
    Если работник был принят на работу без испытательного срока и написал заявление об увольнении по собственному желанию после того, как он приступил к работе, на него распространяются положения ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ.
    Новости | 23.03.2009 11:16:45

  10. Работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением до истечения шести месяцев работы
    Работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением. В этом случае при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск
    Новости | 09.07.2008 19:52:40



   Всего документов: 78
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 5 6 7 8 

 

Основные сведения:

Обзор публикаций в СМИ

Обзор законодательства

Обзор судебной практики