ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ






Документы: все, по виду
Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Порядок оплаты больничного листа и переносе отпуска работнику, который в период своего очередного отпуска лежит в больнице с больным ребенком
    Если сотрудник в период своего очередного отпуска лежит в больнице с больным ребенком, должна ли организация оплачивать ему больничный лист и переносить отпуск?
    Вопросы-ответы | 30.03.2009 08:29:47

  2. Порядок перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
    Какие правомерные действия (перевод на другую работу, где возможно установить 0,5 ставки; увольнение, в случае отсутствия вакансий / отказа работника от перевода или другое) должен осуществить работодатель в отношении работников, занимающих руководящие должности (начальник бюро, заместитель начальника цеха), которым была установлена инвалидность III группы I степени.
    Вопросы-ответы | 03.03.2009 08:35:42

  3. Порядок подготовки предложений о потребности в привлечении иностранных работников и формирования квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в РФ на 2009 год. Информация департамента труда Иркутской области
    Письма министерств и ведомств | 05.05.2008 09:02:33

  4. Порядок предоставления работнику отпуска в связи с обучением в высшем учебном заведении
    Прошу разъяснить, как правильно предоставить работнику отпуск в связи с обучением в высшем учебном заведении, если в справке-вызове образовательного учреждения для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах указано 30 календарных дней, а продолжительность учебного отпуска согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ составляет 40 календарных дней. Работник настаивает на предоставлении отпуска продолжительностью 40 календарных дней.
    Вопросы-ответы | 25.07.2008 07:27:57

  5. Порядок продления отпуска, предоставляемого с последующим увольнением
    Прошу дать разъяснение по применению статьи 127 Трудового кодекса РФ в части продления отпуска, если в период отпуска работник заболел, а также об оплате листка нетрудоспособности уволенного работника.
    Вопросы-ответы | 18.02.2009 17:00:30

  6. Порядок расторжения трудового договора в зависимости от различных причин: часть 1
    В статье рассмотрен порядок расторжения договора в зависимости от различных причин.
    Статьи | 30.05.2010 10:50:38

  7. Порядок расторжения трудового договора в зависимости от различных причин: часть 2
    В статье рассмотрен порядок расторжения договора в зависимости от различных причин.
    Статьи | 30.05.2010 10:50:38

  8. Порядок расторжения трудового договора в случае отказа работника продолжать работу в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели
    В связи с уменьшением объема выполняемых работ предложено перейти на неполную рабочую неделю (32 часа в неделю), согласно п. 5 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, с оплатой труда пропорционально фактически отработанному времени в соответствии с пунктом 2 статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации. Один из работников отказался от предложенных вакантных должностей и от работы в режиме неполной рабочей недели по своей занимаемой должности. Фактического сокращения штата и численности персонала не проводится
    Вопросы-ответы | 03.03.2009 08:35:42

  9. Порядок увольнения работника в период его нетрудоспособности
    Возможно ли увольнение работника в период болезни по статье 78 (п. 1 ст. 77) ТК РФ или необходимо приказом продлевать период увольнения, нужно ли брать заявление с работника, который отсутствует? В каком порядке принимать и оплачивать больничный листок уволенного работника? Как осуществить прием нового работника, если предыдущий не будет уволен?
    Вопросы-ответы | 18.02.2009 17:00:30

  10. Порядок увольнения работников в связи с сокращением штата
    В процессе проведения мероприятий по сокращению численности (штата) работников (издание приказа о сокращении должностей, уведомление работников о предстоящем сокращении) в организации возникла необходимость в дальнейшей работе сотрудников, получивших уведомления о сокращении. Необходимость в дальнейшей работе носит срочный характер и напрямую зависит от дальнейшей производственной деятельности организации и выполнения определенной работы. Возможно ли в сложившейся ситуации расторгнуть трудовые договоры с уведомленными о сокращении работниками по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата) с выплатой всех предусмотренных Трудовым кодексом пособий, а затем заключить с сокращенными работниками срочные трудовые договоры на время выполнения определенной работы?
    Вопросы-ответы | 03.03.2009 08:35:42



   Всего документов: 78
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 5 6 7 8 

 

Основные сведения:

Обзор публикаций в СМИ

Обзор законодательства

Обзор судебной практики