ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Документы: все, по виду
Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации
- Изменение трудового договора по причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда
В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса (ТК) изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В соответствии со статьей 74 ТК изменение определенных сторонами условий трудового договора может быть обусловлено причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда.
Статьи | 13.12.2007 08:20:43 - Испытательный срок: порядок установления
Установленная трудовым законодательством возможность установления испытательного срока призвана помочь работодателю определить, насколько новый сотрудник отвечает предъявляемым компанией требованиям, а работнику, в свою очередь, оценить соответствие предлагаемой работы своим интересам и ожиданиям.
Статьи | 03.02.2010 05:35:58 - Какими нормативными правовыми актами следует руководствоваться при проведении аттестации работников образовательных учреждений?
Работники образовательных учреждений аттестуются на основании Приказа Министерства образования Российской Федерации от 26 июня 2000 года N 1908 "Об утверждении Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений", а также Приказа Министерства образования и высшей школы Республики Коми от 8 ноября 2005 года N 214 "О некоторых вопросах аттестации педагогических и руководящих работников образовательных учреждений"
Вопросы-ответы | 15.12.2007 14:24:50 - Коммерческая тайна и трудовые отношения
Коммерческая тайна согласно п. 1 статьи 3 Федерального закона от 29.07.2004 №98-ФЗ «О коммерческой тайне» представляет собой конфиденциальность информации, позволяющая ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.
Статьи | 13.12.2007 08:20:30 - Материальная поддержка сокращенных работников в период поиска новой работы
Конституцией РФ (ч. 2 статьи 7, ч. 3 статьи 37, ч. 2 статьи 39) в отношении граждан предусматривается установление государственных гарантий реализации своих конституционных прав, а именно свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также прав на охрану труда и здоровья, социальную защиту от безработицы. Трудовым кодексом, а также Законом РФ от 19 апреля 1991 г. №1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" закрепляются основания обеспечения социальной защиты от безработицы, круг лиц, на которых она распространяется, условия и порядок ее предоставления.
Статьи | 03.04.2009 08:08:41 - Методические рекомендациях по работе с лицами, увольняемыми из организаций
Данные методические рекомендации предназначены для руководства в работе центров занятости населения при проведении мероприятий по сокращению штатов и численности работников организаций, расположенных на территории Челябинской области.
Инструкции, методики | 12.01.2009 08:23:48 - Наличие объяснения работника недостаточно для принятия решения об уважительности причины отсутствия работника на рабочем месте
Решая вопрос об увольнении за прогул, работодатель должен быть уверен, что причина отсутствия работника на работе является неуважительной. Наличие лишь объяснения работника является недостаточным для принятия решения об уважительности причины отсутствия работника на рабочем месте, поскольку работник может обманывать работодателя
Новости | 31.03.2009 16:12:06 - Несовершеннолетние при приеме на работу испытательный срок не проходят
Разъяснен порядок установления испытательного срока для подростков, заключивших срочный трудовой договор, а также основания для увольнения таких работников
Новости | 05.03.2008 00:03:59 - Несоответствие работника занимаемой должности при увольнении устанавливает только аттестация
Увольнение работника при несоответствии требованиям к его квалификации, установленным Постановлением Минтруда России от 12.11.2003 N 75, является правомерным только после получения неудовлетворительных результатов аттестации
Новости | 09.07.2008 19:43:41 - О государственных гарантиях работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. Письмо Роструда от 04.12.2006 № 2014-6-1
Письма министерств и ведомств | 26.02.2008 09:19:35
Всего документов: 78
Страницы:
<-- предыдущая следующая -->
1 2 3 4 5 6 7 8
Основные сведения:
- Трудовой договор: дополнительное соглашение к трудовому договору
- Изменение трудового договора: отстранение от работы
- Изменение трудового договора: перевод на другую работу
- Работа по гражданско-правовому договору
- Изменение трудового договора
- Срочный трудовой договор
- Трудовой договор: испытание при приеме на работу
- Заключение трудового договора: медицинский осмотр
- Заключение трудового договора: трудовая книжка
- Заключение трудового договора: предъявляемые документы
- Заключение трудового договора: отказ в приеме на работу
- Заключение трудового договора
- Увольнение по инициативе работника: срок предупреждения об увольнении
- Увольнение по инициативе работника: приказ об увольнении
- Увольнение по инициативе работника: заявление об увольнении по собственному желанию
- Увольнение по инициативе работника
- Восстановление на работе: гражданско-правовой договор
- Коллективный трудовой договор