РАБОТА ПО ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОМУ ДОГОВОРУ
(обзор судебной практики)Отсортировано по дате публикации
- Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 19.08.2013 по делу N 33-7756
Решение: Требование удовлетворено, поскольку истцы фактически с ведома и по поручению работодателя были допущены к работе на неопределенный срок и выполняли у ответчика трудовые функции в должностях кочегаров.
Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 19:41:49 - Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 23.07.2014 по делу N 33-4308/2014
Встречное требование: О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 17:11:35 - Определение Калужского областного суда от 18.09.2014 по делу N 33-2719/14
Решение: Требование частично удовлетворено, так как был установлен факт того, что истицы выполняли работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, и при увольнении ответчиком им не были выплачены все суммы, причитающиеся работникам от работодателя.
Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 16:23:04 - Апелляционное определение Белгородского областного суда от 02.12.2014 N 33-4823/2014г.
Встречное требование: О признании отношений трудовыми, признании договора подряда незаключенным.
Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 14:31:52 - Апелляционное определение Воронежского областного суда от 18.12.2014 N 33-6543/2014
Иск о признании правоотношений и договора трудовыми, увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, поскольку работа носила постоянный характер, а не для выполнения разовых услуг, истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, получая ежемесячно в определенную договором дату оплату за труд по одной ведомости с другими работниками.
Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 13:43:14 - Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 15.01.2015 по делу N 33-59/2015(33-7893/2014)
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку заключенный договор подряда содержит обязательные условия трудового договора, следовательно, между сторонами сложились трудовые отношения; актом о сдаче-приемке выполненных работ установлено, что сумма ущерба была удержана в размере среднего месячного заработка ответчика.
Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 13:02:14 - Апелляционное определение Пермского краевого суда от 19.01.2015 по делу N 33-446/2015
В удовлетворении требований в части взыскания выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку истцу никто не препятствовал выходить на работу, от работы его не отстраняли.
Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 12:52:08 - Апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.01.2015 N 33-74/2015
Иск о признании правоотношений и договора трудовыми, незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате правомерно удовлетворен в части, поскольку работа истца носила постоянный характер, истец имел определенную продолжительность рабочего времени, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, получал ежемесячно оплату по одной ведомости с другими работниками, ответчиком не представлено доказательств законности расторжения договора.
Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 12:43:40 - Апелляционное определение Воронежского областного суда от 22.01.2015 N 33-238/2015
Дело по иску о взыскании ущерба и неосновательного обогащения направлено по подсудности для рассмотрения по существу.
Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 12:26:10 - Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 28.01.2015 по делу N 33-247, А-10
Решение: Требование удовлетворено, так как установлено, что истица находилась на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 11:57:25
Всего документов: 542
Страницы:
<-- предыдущая следующая -->
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Смотрите также:
Гражданско-правовой договор с работником
Работа по гражданско-правовому договору