ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 08.06.2015 по делу N 33-8229/2015
    Решение: Требование удовлетворено частично, поскольку факт наличия трудовых отношений между сторонами подтверждается доказательствами, а на документальное оформление правоотношений работник, как наиболее слабая сторона в этих отношениях, не может повлиять.
    Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 01:41:25

  2. Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 22.06.2015 по делу N 33-2911/2015г.
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку суд, не являющийся налоговым агентом, не обязан исчислять и удерживать НДФЛ.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 23:12:05

  3. Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 19.08.2015 по делу N 33-7777/2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано в части, поскольку документальное оформление отношений не свидетельствует о выполнении работ именно истцом, факт допуска истца к работе не доказан.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 12:31:03

  4. Апелляционное определение Пермского краевого суда от 17.06.2014 по делу N 33-5444-2014
    В удовлетворении требования о признании правоотношений трудовыми отказано, поскольку при заключении гражданско-правовых договоров график, режим работы сторожей не устанавливался, они работают по договоренности между собой, табели учета их рабочего времени не ведутся, правила внутреннего трудового распорядка на них не распространяются.
    Судебные решения, арбитраж | 22.03.2015 12:54:14

  5. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 25.06.2014 по делу N 33-5195/14
    В принятии заявления о нарушении гражданских прав отказано правомерно, так как суд обоснованно исходил из того, что имеются вступившие в законную силу и принятые по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решения и определения судов.
    Судебные решения, арбитраж | 12.03.2015 03:24:16

  6. Апелляционное определение Московского областного суда от 04.08.2014 по делу N 33-16980/2014
    В трудовую книжку работника вносятся сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона), однако из представленной в дело копии трудовой книжки истца усматривается, что работодателем не внесена запись об увольнении работника с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона.
    Судебные решения, арбитраж | 22.02.2015 01:27:07

  7. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 07.10.2014 по делу N 33-13157/2014
    О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.. Обстоятельства: Истец был уволен за прогул в период нахождения на обучении.. Решение: Требование удовлетворено в части, так как ученический договор не содержит такого основания для расторжения работодателем трудового договора, как нарушение учебной дисциплины, кроме того, установлено, что работодателем не были обеспечены условия прохождения практических занятий истца в период действия ученического договора.
    Судебные решения, арбитраж | 07.02.2015 05:58:50

  8. Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 28.05.2014 N 33А-5229
    Заявление об оспаривании решения государственного органа и взыскании судебных расходов удовлетворено, так как установлено, что оспариваемое решение государственного органа принято в нарушение требований закона.
    Судебные решения, арбитраж | 13.12.2014 10:04:25

  9. Апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан от 27.05.2014 по делу N 33-1530\2014
    В удовлетворении заявления о прекращении исполнительного производства по делу о восстановлении на работе с выплатой платы за время вынужденного прогула и признании недействительным решения налогового органа отказано правомерно, так как утрата возможности исполнения исполнительного документа, являющаяся основанием для прекращения исполнительного производства, должна носить объективный характер и не может определяться причинами, зависящими от должника.
    Судебные решения, арбитраж | 04.12.2014 23:16:10

  10. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 28.05.2014 по делу N 33-3100/2014
    Иск о признании незаконным приказа об увольнении за прогул, изменении формулировки увольнения, признании отношений трудовыми, обязании ответчика внести запись в трудовую книжку и оформить трудовой договор, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время вынужденного прогула, процентов, компенсации морального вреда правомерно удовлетворен частично, так как не доказан факт отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд, установлено, что истец фактически был допущен к работе на условиях трудового договора, заключенного позднее, также установлено, что истец не получил вознаграждение за труд в полном объеме.
    Судебные решения, арбитраж | 30.11.2014 14:18:52


   Всего документов: 27
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 


Смотрите также:
Гражданско-правовой договор с работником
Восстановление на работе: гражданско-правовой договор