СТАТЬИ
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Списки документов: Статьи; Трудовой договор
Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации
- Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
В статье рассмотрены особенности регулирования труда следующих категорий работников: 1) лиц, работающих по совместительству; 2) работников, работающих у работодателей - физических лиц; 3) надомников; 4) работников религиозных организаций
Статьи | 17.07.2008 14:24:30 - Порядок дисквалификации руководителя организации, совершившего административное правонарушение (начало)
Согласно статье 419 Трудового кодекса лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. В настоящее время главной проблемой является отсутствие в организациях и у индивидуальных предпринимателей локальных нормативных актов, которые являются основным источником норм трудового права. Если в организации и имеются локальные нормативные акты, то в них часто содержатся нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с нормами, установленными законодательством.
Статьи | 04.09.2008 23:19:14 - Порядок дисквалификации руководителя организации, совершившего административное правонарушение (окончание)
Согласно статье 419 Трудового кодекса (ТК) лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. Одним из видов административного наказания лиц, совершивших административное правонарушение, является дисквалификация.
Статьи | 04.09.2008 23:19:14 - Прекращение трудового договора с беременными женщинами
Не так давно вопросы прекращения трудового договора с беременной женщиной являлись неразрешимыми. Особенно острыми являются случаи, когда женщина, принятая по срочному трудовому договору, до выхода на работу так называемой основной сотрудницы сама уходит в отпуск по беременности и родам, успевает родить и оформить отпуск по уходу за своим ребенком до достижения им возраста 3-х лет. В результате исполнять обязанности отсутствующей основной сотрудницы становится некому. Работодатель, руководствуясь законом, нанимает по срочному трудовому договору еще одну женщину. Не исключено, что и та вскоре приносит справку о состоянии беременности, а через несколько недель предъявляет больничный лист, удостоверяющий право на отпуск по беременности и родам.
Статьи | 25.01.2009 11:39:14 - Прием на работу иностранных граждан: ответственность работодателя за нарушение установленной процедуры
Нормативным правовым актом, регулирующим правоотношения с участием физических лиц, не являющихся гражданами РФ, является Федеральный закон от 25.07.2002 №115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" (Закон 115-ФЗ), а также другие федеральные законы.
Статьи | 10.07.2008 17:27:38 - Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы. Это называется совместительством. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы – внутреннее совместительство, так и у других работодателей – внешнее совместительство.
Статьи | 13.12.2007 08:20:30 - Работа по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры
Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены в главе 44 Трудового кодекса.
Статьи | 13.12.2007 08:20:30 - Работа по трудовому и гражданско-правовому договорам: сходства и отличия
Маленькие организации, а также индивидуальные предприниматели довольно часто прибегают к гражданско-правовым договорам о выполнении работ или оказании услуг. Гражданско-правовые договоры, заключенные с физическими лицами, являются законными. Однако они не могут заменять трудовые. Рассмотрим, в каких ситуациях заключение гражданско-правового договора с физическим лицом о выполнении работ или оказании услуг допустимо, а в каких нет?
Статьи | 08.10.2008 23:27:15 - Разновидности ученического договора
Согласно статье 196 Трудового кодекса работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору - он оформляет непосредственно связанные с трудовыми отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников у конкретного работодателя.
Статьи | 21.07.2008 13:41:37 - Регистрация иностранных граждан в РФ: временное пребывание
Иностранный гражданин в узком смысле этого понятия - физическое лицо, которое, не будучи российским гражданином, является гражданином иностранного государства и имеет доказательства своей принадлежности к гражданству иностранного государства. Основанием для причисления лица, не являющегося российским гражданином, к категории иностранных граждан служат документы, подтверждающие наличие у него гражданства другого государства.
Статьи | 03.02.2010 04:57:17
Всего документов: 30
Страницы:
<-- предыдущая следующая -->
1 2 3