СТАТЬИ
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР






Списки документов: Статьи; Трудовой договор
Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Внештатные журналисты: трудовые или гражданско-правовые отношения с редакцией
    Привлечение внештатных корреспондентов очень широко распространено в организациях печатных средств массовой информации. Из содержания статьи 52 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 "О средствах массовой информации" можно понять, что внештатным специалистом – журналистом являются авторы, не связанные с редакцией средства массовой информации трудовыми или иными договорными отношениями, но признаваемые ею своими внештатными авторами или корреспондентами, при выполнении ими поручений редакции.
    Статьи | 04.09.2008 23:19:14

  2. Выполнение сверхурочной работы, не обусловленной трудовым договором
    Трудовая функция – это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса (ТК) относится к числу обязательных условий трудового договора, которые могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме. Согласно статье 60 ТК запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК и иными федеральными законами.
    Статьи | 15.09.2008 21:47:01

  3. Гарантии и компенсации лицам, работающим в южных районах Дальнего востока.
    Статьи | 18.02.2009 17:00:29

  4. Дистанционная занятость: способы оформления трудовых отношений
    В настоящее время при быстром развитии информационных технологий все большее распространение получает так называемая дистанционная занятость. Среди преимущество данной формы организации труда можно выделить следующие: - сокращение издержек работодателя на аренду помещений и организацию рабочих мест; - экономия времени, энергии и средств работника вследствие отсутствия транспортных проблем – доставка до рабочего места и обратно. Как следствие, уменьшение загрязнения окружающей среды из-за сокращения транспортных потоков; - рост производительности труда при его организации в соответствии с желанием работника в более комфортных домашних условиях.
    Статьи | 17.08.2008 22:10:38

  5. Дополнительные условия трудового договора с руководителем организации
    Дополнительные условия трудового договора с руководителем могут быть как достаточно традиционные, например условие об испытательном сроке, так и особые, свойственные только этому виду трудового договора.
    Статьи | 26.10.2008 22:17:04

  6. Запрет на выполнение работы, не обусловленной трудовым договором: исключения из общего правила
    Трудовая функция – это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса (ТК) относится к числу обязательных условий трудового договора, которые могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме. Статьей 2 ТК предусматривается принцип свободы труда, включающий право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
    Статьи | 15.09.2008 21:47:01

  7. Коммерческая тайна: трудовые отношения
    Коммерческая тайна - это конфиденциальность информации, позволяющая ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду. Согласно статье 57 Трудового кодекса в трудовом договоре могут содержаться условия о неразглашении охраняемой законом тайны, в том числе коммерческой.
    Статьи | 11.11.2008 09:35:15

  8. Определение оплаты труда в трудовом договоре
    Согласно статье 57 Трудового кодекса трудовой договор кроме иной информации должен в обязательном порядке содержать информацию об условиях оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Если при заключении трудового договора в него не были включены данные сведения, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения, но текст трудового договора должен быть дополнен сведениями о заработной плате работника.
    Статьи | 13.12.2007 08:20:01

  9. Особенности выдачи разрешения на работу в РФ: иностранцу виза не требуется
    Возможны два случая приема на работу иностранного гражданина. Во-первых, на работу могут взять иностранца, у которого есть разрешение на временное проживание либо вид на жительство на территории РФ. В этом случае надо просто оформить с работником трудовой или гражданско-правовой договор. Либо, во-вторых, организация сама приглашает иностранного работника из-за рубежа. То есть иностранец имеет статус временно прибывающего в Россию – прежде чем принять иностранца на работу, фирма должна оформить целый ряд дополнительных документов.
    Статьи | 25.01.2009 11:39:14

  10. Особенности выдачи разрешения на работу в РФ: иностранцу требуется виза
    Возможны два случая приема на работу иностранного гражданина. Во-первых, на работу могут взять иностранца, у которого есть разрешение на временное проживание либо вид на жительство на территории РФ. В этом случае надо просто оформить с работником трудовой или гражданско-правовой договор. Либо, во-вторых, организация сама приглашает иностранного работника из-за рубежа. То есть иностранец имеет статус временно прибывающего в Россию – прежде чем принять иностранца на работу, фирма должна оформить целый ряд дополнительных документов. Рассмотрим случай, когда иностранцу требуется виза.
    Статьи | 25.01.2009 11:39:14



   Всего документов: 30
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3