СТАТЬИ
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Списки документов: Статьи; Трудовые отношения
Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации
- Установление испытательного срока при приеме на работу: противоречия и нюансы
Найти работу так же, как и найти организацией подходящего работника, очень сложно. Согласно статье 70 Трудового кодекса при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Испытательный срок призван помочь работодателю определить, насколько новый сотрудник отвечает предъявляемым компанией требованиям, а работнику, в свою очередь, оценить соответствие предлагаемой работы своим интересам и ожиданиям. Однако положения трудового законодательства об испытаниях при приеме на работу таят в себе множество неопределенностей, проблем и нюансов.
Статьи | 27.06.2008 18:54:07 - Случаи установления отпуска без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (статья 128 Трудового кодекса). Отпуск без сохранения заработной платы нельзя рассматривать как разновидность ежегодного оплачиваемого отпуска, основного или дополнительного. С ежегодным отпуском его объединяет лишь то обстоятельство, что за работником сохраняется место работы и его должность. Но в отличие от ежегодного отпуска отпуск без сохранения заработной платы предоставляется без учета трудового стажа и не оплачивается.
Статьи | 27.06.2008 18:54:06 - Сокращение штата при реорганизации юридического лица
Согласно статье 75 Трудового кодекса (ТК) изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При отказе работника от продолжения работы в данных случаях трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 статьи 77 ТК. Положение данного пункта так и звучит: отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией. Но, как правило, при реорганизации не все так просто – нередко права работников очень сильно ущемляются, и они просто вынуждены расторгнуть трудовой договор. К тому же, совершенно не понятна вышеназванная норма: с одной стороны, реорганизация не может стать основанием для расторжения трудового договора, с другой – именно реорганизация и является одним из оснований расторжения трудового договора.
Статьи | 25.02.2008 22:40:24 - Аттестация персонала организации
Аттестация представляет собой определение, установление соответствия уровня знаний, квалификации работника занимаемой им должности, месту, на которое он претендует; установление категории оплаты работника в соответствии с его квалификацией. Порядок проведения аттестации работников устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Рассмотрим классификацию аттестаций работников и особенности каждого вида аттестаций.
Статьи | 16.01.2008 08:40:18 - Изменение трудового договора по причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда
В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса (ТК) изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В соответствии со статьей 74 ТК изменение определенных сторонами условий трудового договора может быть обусловлено причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда.
Статьи | 13.12.2007 08:20:43 - Действия сторон трудового договора при изменении организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Статьи | 13.12.2007 08:20:43 - Коммерческая тайна и трудовые отношения
Коммерческая тайна согласно п. 1 статьи 3 Федерального закона от 29.07.2004 №98-ФЗ «О коммерческой тайне» представляет собой конфиденциальность информации, позволяющая ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.
Статьи | 13.12.2007 08:20:30 - Определение оплаты труда в трудовом договоре
Согласно статье 57 Трудового кодекса трудовой договор кроме иной информации должен в обязательном порядке содержать информацию об условиях оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Если при заключении трудового договора в него не были включены данные сведения, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения, но текст трудового договора должен быть дополнен сведениями о заработной плате работника.
Статьи | 13.12.2007 08:20:01
Всего документов: 28
Страницы:
<-- предыдущая следующая -->
1 2 3