СТАТЬИ
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Списки документов: Статьи; Трудовые отношения
Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации
- Порядок расторжения трудового договора в зависимости от различных причин: часть 1
В статье рассмотрен порядок расторжения договора в зависимости от различных причин.
Статьи | 30.05.2010 10:50:38 - Порядок расторжения трудового договора в зависимости от различных причин: часть 2
В статье рассмотрен порядок расторжения договора в зависимости от различных причин.
Статьи | 30.05.2010 10:50:38 - Испытательный срок: порядок установления
Установленная трудовым законодательством возможность установления испытательного срока призвана помочь работодателю определить, насколько новый сотрудник отвечает предъявляемым компанией требованиям, а работнику, в свою очередь, оценить соответствие предлагаемой работы своим интересам и ожиданиям.
Статьи | 03.02.2010 05:35:58 - Сокращение численности или штата работников: что должен знать работодатель?
Согласно статье 81 Трудового кодекса сокращение численности или штата работников является одним из оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Чтобы уволить работника по этому основанию, работодатель обязан соблюдать определенный алгоритм действий, установленный трудовым законодательством.
Статьи | 03.04.2009 08:08:41 - Материальная поддержка сокращенных работников в период поиска новой работы
Конституцией РФ (ч. 2 статьи 7, ч. 3 статьи 37, ч. 2 статьи 39) в отношении граждан предусматривается установление государственных гарантий реализации своих конституционных прав, а именно свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также прав на охрану труда и здоровья, социальную защиту от безработицы. Трудовым кодексом, а также Законом РФ от 19 апреля 1991 г. №1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" закрепляются основания обеспечения социальной защиты от безработицы, круг лиц, на которых она распространяется, условия и порядок ее предоставления.
Статьи | 03.04.2009 08:08:41 - Положение временного работника, заменяющего ушедшего в декрет
Весьма часто работодатель берет на работу сотрудника, чтобы заменить работницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Такая возможность подпадает под основание заключения срочного трудового договора, предусмотренное абз. 2 ч. 1 статьи 59 Трудового кодекса, согласно которого "на время исполнения обязанностей работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы".
Статьи | 01.03.2009 15:40:55 - Перевод работника на другую постоянную работу
В отечественном трудовом законодательстве – КзоТ - отсутствовало легальное определение перевода на другую работу. Законодатель ограничивался перечислением видов переводов. Между тем судебная практика внесла свои изменения в определения переводов, признавая переводами не только переводы на другое предприятие либо в другую местность, но и переводы на том же предприятии при изменении хотя бы одного из существенных условий труда (например, размера и системы заработной платы, степени сложности и тяжести работы и др.).
Статьи | 03.02.2009 15:33:48 - Расторжение трудового договора: ликвидация организации, прекращение деятельности ИП
Настоящая статья посвящена особенностям расторжения трудового договора по инициативе работодателя по первому основанию, предусмотренному статьей 81 Трудового кодекса, а именно - ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Статьи | 03.02.2009 15:33:48 - Расторжение трудового договора: сокращение штата или численности, сокращение неэффективной должности
Настоящая статья посвящена особенностям расторжения трудового договора по инициативе работодателя по первому основанию, предусмотренному статьей 81 Трудового кодекса, а именно - ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Статьи | 03.02.2009 15:33:47 - Прекращение трудового договора с беременными женщинами
Не так давно вопросы прекращения трудового договора с беременной женщиной являлись неразрешимыми. Особенно острыми являются случаи, когда женщина, принятая по срочному трудовому договору, до выхода на работу так называемой основной сотрудницы сама уходит в отпуск по беременности и родам, успевает родить и оформить отпуск по уходу за своим ребенком до достижения им возраста 3-х лет. В результате исполнять обязанности отсутствующей основной сотрудницы становится некому. Работодатель, руководствуясь законом, нанимает по срочному трудовому договору еще одну женщину. Не исключено, что и та вскоре приносит справку о состоянии беременности, а через несколько недель предъявляет больничный лист, удостоверяющий право на отпуск по беременности и родам.
Статьи | 25.01.2009 11:39:14
Всего документов: 28
Страницы:
<-- предыдущая следующая -->
1 2 3